Od vypuknutí COVID-19 společnosti po celém světě zavedly povinné zásady práce z domova pro všechny své zaměstnance. Bez osobních interakcí může být pro spolupracovníky těžké se spojit a poznat jeden druhého. Noví členové distribuovaných týmů se mohou v této době nejistoty cítit obzvláště izolovaní a odpojení od svých spolupracovníků. Naštěstí moderní technologie usnadňují sbližování distribuovaných týmů a propojování tváří v tvář. Vše, co musíte udělat, je skočit na videohovor, abyste mohli začít. V tomto blogu poskytujeme pět zábavných a jednoduchých aktivit virtuálních ledoborců, které můžete dělat se vzdálenými členy týmu, abyste zvýšili morálku, pomohli zaměstnancům cítit se navzájem více propojeni a budovali týmové kamarádství.
Co jsou virtuální ledoborce?
Virtuální ledoborce jsou cvičení pro budování týmu pomocí videokonferencí, které pomáhají spolupracovníkům spojit se, poznat jeden druhého a zlepšit komunikaci. Tato cvičení jsou zvláště užitečná pro týmy s novými vzdálenými pracovníky, kteří se nacházejí v různých geografických oblastech. Spojení tváří v tvář může zlepšit týmovou morálku a pomoci spolupracovníkům cítit se pohodlněji při společné práci.
5 virtuálních ledoborců, které si váš vzdálený tým zamiluje
Věnujte čas tomu, abyste poznali své spolupracovníky, pomáhá budovat pevnější vazby a pozitivně přispívá k celkovému úspěchu týmu. Na začátku schůzky, zvláště pokud jsou někteří účastníci ve společnosti noví, věnujte několik minut aktivitě prolomení ledu, aby se všichni uvolnili, prolomili bariéry a všichni byli na stejné vlně. Můžete také chtít věnovat celou schůzku aktivitě lámání ledu, abyste svému týmu pomohli poznat jeden druhého a dodali mu trochu lehkosti. Když se týmy dobře znají, usnadňuje to spolupráci a zvyšuje produktivitu. Zde je pět virtuálních ledoborců, které můžete použít se svým týmem během příští schůzky.
1. 2 pravdy a lež
Toto je jednoduché: Požádejte každého účastníka, aby o sobě napsal tři tvrzení, kde dvě tvrzení jsou pravdivá a jedno je lež. Všichni ostatní pak budou hlasovat pro to, který výrok považují za lež. Vzhledem k tomu, že týmy mohou být distribuované nebo vzdálené, každý účastník by měl posílat svá prohlášení prostřednictvím jakéhokoli chatovacího nástroje, který tým používá, a zbytek týmu může „lajkovat“ nebo reagovat na prohlášení, které považuje za lež. Jakmile všichni hlasovali, budou odhaleny správné odpovědi a chat bude otevřen pro případné doplňující otázky nebo diskuze. Tento typ ledoborce zajišťuje účast všech zúčastněných a umožňuje trochu zábavy a kreativity.
2. Obrázek vašeho stolu
Mnoho vzdálených pracovníků se rádo podělí o to, jak vypadá jejich pracovní prostředí, protože jejich spolupracovníci nemusí mít možnost vidět jejich nastavení. Předvedením svého prostoru můžete zahájit přátelskou konverzaci o tom, jak rádi pracujete, a poskytnout užitečné tipy pro ostatní, kteří s prací na dálku začínají.
3. Virtuální rozhovor o kávě ☕️
Vyhradit si čas na povídání o nepracovních tématech u kávy (nebo jiného nápoje) je obdobou klábosení u kávy, které se obvykle odehrává v kancelářské kuchyni nebo ve společném prostoru ráno nebo během odpolední přestávky. Tyto chaty by měly sloužit jako příležitost dozvědět se o zálibách nebo zálibách vašich spoluhráčů, které byste se jinak během typické schůzky nedozvěděli.
4. Vášnivé prezentace ♀️
Každý týden bude zaměstnanec mluvit o něčem, co ho baví. Vášnivé prezentace jsou zábavným způsobem, jak se dozvědět více o spolupracovnících a o tom, co rádi dělají mimo práci. Také otevírají dveře pro další konverzaci a budování vztahů, zvláště pokud jsou mezi skupinou nějaké společné zájmy.
5. Oblíbené věci
Pojmenujte nebo ukažte svou oblíbenou věc, ať už pracujete kdekoli. Možná je to váš pes, možná váš hrnek na kávu nebo možná pláž při práci v zahraničí! Ať už je to cokoliv, ujistěte se, že je to opravdu vaše oblíbené, aby se vaši spolupracovníci o vás mohli dozvědět něco nového. Možná zjistíte, že máte mnoho společného s někým ve vašem týmu.
5 rychlých otázek pro ledoborec
Možná nemáte čas na celou aktivitu virtuálního ledoborce. Tady jsou rychlé otázky ledoborce můžete požádat na začátku vašeho videokonferenčního hovoru, abyste pomohli spolupracovníkům poznat jeden druhého a zahřát účastníky.
- Kdybyste mohl natočit dokument o čemkoli, co by to bylo?
- Jaká je vaše oblíbená provinilá radost?
- Jaká jednotlivá událost měla největší dopad na váš život?
- Jakou dětskou věc ještě děláš jako dospělý?
- Co jsi v poslední době udělal a na co jsi hrdý?
Tipy na skvělé ledoborce
Virtuální ledoborce by měly být veselé, zábavné a nesouvisející s prací. Když se to dělá správně, podporují zapojení a spolupráci mezi spoluhráči a podporovat smysl pro komunitu. Chcete-li zajistit, aby byly vaše ledoborce účinné, postupujte podle čtyř níže uvedených tipů.
1. Používejte spolehlivý software pro videokonference
U distribuovaných týmů je jediný způsob, jak se spojit tváří v tvář, s a spolehlivé řešení pro videokonference. Lifesize se zaměřuje na poskytování konzistentního a bezproblémového uživatelského zážitku, kterému můžete důvěřovat, že bude fungovat vždy napoprvé.
V reakci na COVID-19 nabízí Lifesize bezplatná a neomezená služba videokonferencí pro všechny globální podniky po dobu šesti měsíců. Naším cílem je v této těžké době co nejlépe podporovat podniky a udržet svět v chodu.
2. Podle toho naplánujte časová pásma
Nikdo nechce být na schůzce ve 10 hodin, takže při plánování schůzek pamatujte na časová pásma, zvláště pokud je váš tým rozmístěn po celém světě. To může být problém, ale pomocí nástroje jako a převodník časových pásem může pomoci najít čas, který je vhodný pro každého.
3. Mít vedoucího setkání
Schůzky ne vždy probíhají podle plánu, a když se jich účastní více lidí, snadno se konverzace dostane mimo téma. Určení jedné osoby jako vedoucího schůzky pomůže udržet schůzku soustředěnou, produktivní a podle plánu.
4. Nepřekračujte 30 minut
Udělejte schůzku stručnou, aby se lidé mohli vrátit do práce, aniž by ztratili příliš mnoho času nebo produktivity. Zde se hodí mít vedoucího setkání. Vedoucí by měl naplánovat 30minutovou schůzku a měl by mít na starosti udržení soustředění schůzky v plánovaném časovém rámci.
Výhody používání virtuálních ledoborců
Silný, dobře propojený tým je základem úspěšné organizace. Virtuální ledoborce lze použít jako cvičení pro budování týmu k podpoře důvěry a kamarádství nezbytného k dosažení tohoto úspěchu.
Abyste se se svými spolupracovníky cítili lépe
Je důležité, abyste se se svými spolupracovníky cítili dobře, protože s nimi pracujete každý den. Čím je vám spolu lépe, tím snazší je spolupracovat a tím pozitivnější bude vaše pracovní prostředí. A pohodlné pracovní prostředí také otevírá dveře pro větší spolupráci a kreativitu, která by jinak možná neexistovala, což povede k produktivnějšímu a úspěšnějšímu týmu.
Abychom porozuměli pozadí
Jsou vaši spolupracovníci ranní ptáčata nebo noční sovy? Pijí kávu nebo čaj? Znalost odpovědí na jednoduché otázky, jako jsou tyto, vám může poskytnout hlubší pohled na to, kdo jsou, a může vám pomoci navázat kontakt na osobnější úrovni. Tyto otázky mohou také poskytnout náhled na jejich pracovní styl, což je důležité pro porozumění a spolupráci.
Dělat něco, co nesouvisí s prací
V práci je každý den spousta stresu, takže může být fajn prolomit ledy, než se ponoříte dovnitř. Rychlý 15- až 30minutový ledoborec pomáhá rozpustit trochu stresu a otevřít přátelskou konverzaci o věcech mimo pracoviště a zároveň poskytuje příležitost ke vzájemnému přihlášení.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Když nastupujete do nové práce v tradičním kancelářském prostředí, obvykle se jedná o nějakou formu představení, hry prolomení ledu nebo seznamovací hry, tak proč by to mělo být jiné pro vzdálené zaměstnance? Pro úspěšnou spolupráci je zásadní znát a sblížit se se svými spoluhráči. To, že se vzdálení zaměstnanci fyzicky nepotkají tváří v tvář, je o to větší důvod, proč držet virtuální ledoborce. Tyto interakce pomáhají distribuovaným týmům vzájemně se poznat a překonat geografické rozdíly.
Časté dotazy k virtuálnímu Icebreakeru
Jaké jsou nápady pro virtuální teambuilding pro studenty?
Virtuální teambuilding je skvělý způsob, jak začít hodinu a ulehčit si tak dlouhou přednášku nebo studium. Použijte hru jako „Dvě pravdy a lež“ nebo nechejte každého studenta minutu hovořit o určitém tématu, které ho baví, než zahájí hodinu.
Jaké jsou dobré virtuální ledoborce pro konferenční hovory?
Vzhledem k tomu, že video nemusí být u některých konferenčních hovorů možné, je skvělý způsob, jak prolomit ledy při hovoru, nechat každého člena týmu sdílet to nejlepší ze svého pracovního týdne nebo pochválit ostatní členy týmu.
Jak využíváte virtuální ledoborce s novým týmem?
Na začátku schůzky použijte ledoborec. Pomůže lidem uvolnit se v prostředí setkání a poznat jeden druhého na osobnější úrovni, než se pustí do práce.
