+ 1 512 347--9300

Statistiky práce na dálku a proč je distribuovaná práce budoucností

Rostoucí popularita distribuované pracovní síly se děje organicky a tlačí organizace po celém světě k přijetí nového flexibilního modelu práce. To znamená, že podnikové společnosti mohou snadno najít větší zásobu kvalifikovaných talentů z celého světa a také si udržet konkurenceschopnost tím, že budou mít oporu na vzdálených trzích zaměstnáváním místních talentů. Flexibilita práce, lepší produktivita, globální pokrytí a různorodá pracovní síla dělají z distribuované práce jeden z nejlepších obchodních modelů, které může rostoucí společnost implementovat.

Koncept práce na dálku nebo práce na dálku však není nový. V průběhu pozdních 1980. a 1990. let, kdy lidé začali vlastnit osobní počítače a mít doma přístup k internetu, se práce na dálku stala životaschopnou alternativou k bytí v kanceláři. Jak se zdokonalovala technologie osobních počítačů, rychlost internetu se zrychlila a Wi-Fi se stala dostupnější, zaměstnanci si uvědomili, že mohou efektivně vykonávat své pracovní povinnosti mimo kancelář – pokud to jejich zaměstnavatelé dovolují.

V poslední době se popularita distribuované práce rozšířila díky pokrokům v cloudových produktivních nástrojích, videokonferencích a výkonných aplikacích pro spolupráci. Ve skutečnosti, studie ukazují, že do roku 2025 se práce na dálku vyrovná tradiční práci v pevné kanceláři nebo ji překoná. Fenomén práce na dálku je řízen několika trendy:

Globalizace podnikání vyžaduje distribuovanou práci. Podle University of London, mezinárodní služební cesty vzrostly mezi lety 25 a 2013 o 2018 %. Aby společnosti lépe vyhověly globálním obchodním potřebám, investují do nových metod komunikace, aby posílily interní spolupráci a zlepšily zákaznickou zkušenost. Firemní kultura a spolupráce se posunuly za hranice fyzického umístění a nyní se dějí virtuálně prostřednictvím digitálních komunikačních nástrojů, jako jsou chatovací aplikace a videokonference tváří v tvář.

Enterprise Remote Work Statistics & Remote Work Trends

  1. Společnosti využívají distribuované týmy k řešení nedostatku talentů. Díky podpoře dohod o práci na dálku mohou nyní společnosti najímat absolutně nejlepší talenty pro jakoukoli danou roli, bez ohledu na jejich fyzické umístění.
  2. Mladší zaměstnanci očekávají, že zaměstnavatelé podpoří vyvíjející se pracovní preference. O vlivu mileniálů a zaměstnanců Gen Z, kteří vstupují do pracovního procesu, bylo napsáno mnoho. Výzkum neustále ukazuje, že mladší zaměstnanci dávají přednost práci odkudkoli, kde je jim to nejpohodlnější a nejproduktivnější. V důsledku toho zaměstnavatelé vyvíjejí zásady práce na dálku, aby vyhovovaly různým metodám spolupráce.
  3. Mladší zaměstnanci očekávají, že zaměstnavatelé podpoří vyvíjející se pracovní preference. O vlivu mileniálů a zaměstnanců Gen Z, kteří vstupují do pracovního procesu, bylo napsáno mnoho. Výzkum neustále ukazuje, že mladší zaměstnanci dávají přednost práci odkudkoli, kde je jim to nejpohodlnější a nejproduktivnější. V důsledku toho zaměstnavatelé vyvíjejí zásady práce na dálku, aby vyhovovaly různým metodám spolupráce.

Výhody distribuované pracovní síly

Vzdálené týmy umožňují přístup ke globálním talentům

Snad největší výhodou distribuované pracovní síly je schopnost podnikových společností najít a zaměstnat absolutně nejlepší talenty z celého světa. To znamená, že organizace nejsou omezeny pouze na najímání místních kandidátů, kteří žijí v dojezdové vzdálenosti od jejich kanceláře. Na vzdálenosti a geografických hranicích již nezáleží. Místo toho mají organizace přístup k obrovskému množství kvalifikovaných a kvalifikovaných pracovníků ze všech regionů světa.

Podpořte inovace

Distribuované týmy otevírají dveře talentům ze všech různých prostředí, znalostí a zkušeností, což přináší různé nápady a způsoby myšlení. Zaměstnáním jednotlivců, kteří nevypadají, nemluví nebo nemyslí jako zbytek vašeho týmu, se můžete vyhnout nákladným nástrahám konformity, která odrazuje od inovativního myšlení. Ve skutečnosti a Studie McKinsey and Company zjistili, že společnosti, které mají vyšší etnickou a rasovou rozmanitost, si vedly lépe, než průměr v odvětví, s 35% nárůstem finanční výkonnosti.

Zvyšte produktivitu zaměstnanců a spokojenost s prací 

Tím, že členům vašeho týmu umožníte mít flexibilní rozvrh a pracovat odkudkoli, kde je jim to nejpohodlnější, pomůžete zvýšit produktivitu. A dvouleté studium na Stanfordu ukázal, že je to úžasné zvýšení produktivity když zaměstnanci pracují na dálku. Ukazuje se, že vzdálení zaměstnanci berou kratší přestávky, mají méně nemocných a berou si méně volna. Ve skutečnosti vzdálení pracovníci v průměru odpracují každý týden téměř celý den práce navíc ve srovnání s kolegy, kteří pracují výhradně v kanceláři.

Lepší pokrytí pomocí vzdálených úloh

Distribuovaný tým rozmístěný ve více regionech a časových pásmech poskytuje společnostem lepší globální pokrytí. Vzdálené kanceláře a členové týmu, kteří pracují na různých strategických místech, umožňují podnikovým společnostem mít v daném regionu místní zastoupení – zaměstnance, kteří znají místní jazyk, kulturu a zvyky. To je neocenitelné pro společnost, která se v dané lokalitě snaží prosadit. Navíc zaměstnáváním jednotlivců z různých časových pásem mohou společnosti snadno poskytovat služby 24 hodin denně po celém světě a týmy mohou pracovat na projektech XNUMX hodin denně pro rychlejší dokončení.

Poskytuje počet zaměstnanců za dostupnou cenu

Přestože úspora nákladů není jediným důvodem, proč mít distribuovanou pracovní sílu, je to další výhoda. Pro společnosti s firemními kancelářemi ve velkých metropolitních oblastech může být rozšíření fyzických kancelářských prostor tak, aby vyhovovalo vašemu rostoucímu počtu zaměstnanců, nákladné. Místo toho si můžete najmout vzdálené zaměstnance bez dalších nákladů na pronájem kancelářských prostor, nábytek, elektřinu, jídlo a nápoje a další výdaje. Další úspory nákladů může přinést otevření dalších menších kanceláří v levnějších regionech nebo pronájem prostor v centrech spolupracovníků. V určitých oblastech světa můžete také najít vysoce kvalitní talenty, které jsou ochotny pracovat za zlomek nákladů jako jejich severoameričtí kolegové.

Přejít na obsah