Viele Organisationen sind flexibel, wenn es darum geht, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn Sie sich krank fühlen. Tatsächlich ermutigen viele Unternehmen Sie, sich einen oder mehrere Krankheitstage zu gönnen Remote work Tag, wenn Sie sich unter dem Wetter fühlen. 

Wenn Ihr Team bereits von zu Hause aus arbeitet, können Sie sich virtuell mit Ihrem Team verbinden, indem Sie Ihre kostenloses Konto bei Lifesize. Und wenn Sie aufgrund von Coronavirus lieber von zu Hause aus arbeiten, aber nicht wissen, wie Sie um Erlaubnis fragen können, können Sie hier Ihre E-Mail-Anfrage erstellen.

Hier sind ein paar Tipps und Musterbriefe, die Ihnen den Einstieg in Ihre Work-from-Home-Anfrage erleichtern. Erhöhen Sie die Geschäftskontinuität mit Lifesize-Videokonferenzen.

Drei Schritte zum Erstellen einer E-Mail-Anfrage für die Arbeit von zu Hause aus

Das Letzte, was das Unternehmen will, ist ein Grippeausbruch, der das gesamte Verkaufspersonal in Mitleidenschaft zieht. Wenn Sie also das Kribbeln im Rachen spüren und Ihre Temperatur dreistellig in Grad Fahrenheit ansteigt, ist es an der Zeit, diese Work-from-Home-E-Mail zu verfassen. Hier sind ein paar Tipps und ein Musterbrief, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:

Mach es früh

Die meisten Büroviren können verbreitet werden, bevor Ihre Symptome ihren Höhepunkt erreichen und lange nachdem Sie sich besser fühlen. Wenn Sie sich ansteckend fühlen, bleiben Sie zu Hause und lassen Sie es ruhig angehen. Machen Sie ein Nickerchen, wenn Sie müde sind, und arbeiten Sie, wenn Sie sich dazu bereit fühlen. Schauen Sie sich diese an Sechs häufige Bürokrankheiten und ihre Ansteckungszeiten um mehr darüber zu erfahren, wann Sie einfach zu Hause bleiben sollten.

Informieren Sie Ihre Stammgruppe

Eine Notiz an Ihren Vorgesetzten ist für die Unterlagen der Personalabteilung nützlich, aber wenn Sie die Nachricht an Kollegen weitergeben, mit denen Sie Tag für Tag zusammenarbeiten, können Sie damit rechnen, dass sich die von Ihnen kommende Arbeit verzögern könnte.

Mach es einfach

Speichern Sie die grafischen Details und halten Sie sich daran, Kontaktdaten anzugeben und die nächsten Schritte zu notieren, die Ihre Gruppe unternehmen kann, um Sie während Ihrer Abwesenheit zu vertreten.

Beispiel für eine E-Mail-Vorlage für die Arbeit von zu Hause aus

Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail-Vorlage für die Arbeit von zu Hause aus:

Betreffzeile: Anfrage zur Arbeit von zu Hause aus

Hey Team,

Ich beginne, einige Anzeichen dafür zu zeigen, dass ich mit ________________ komme. Wenn es das ist, was ich denke, möchte ich es aus dem Büro heraushalten, also werde ich die nächsten Tage von zu Hause aus arbeiten. Ich bin weiterhin per E-Mail erreichbar und Sie können mich jederzeit auf Lifesize anrufen, wenn Sie mich brauchen.

Vielen Dank für die Bearbeitung meiner Anfrage,

Signature

Für den Fall, dass Sie sich auf eine Muster-E-Mail-Vorlage für die Arbeit von zu Hause aus konzentrieren müssen

Hier ist ein allgemeineres E-Mail-Vorlage für Sie, wenn Sie konzentrierter von zu Hause aus arbeiten möchten: 

Hallo Team, 

Ich werde mich auf dieses Projekt konzentrieren und von zu Hause aus arbeiten, um mich wirklich zu konzentrieren. Melden Sie sich gerne, wenn Sie etwas von mir brauchen. Ich bin online und verfügbar! 

Vielen Dank, 

Signature

4 Beispiele dafür, wann es angebracht ist, von zu Hause aus zu arbeiten 

Glücklicherweise wird Heimarbeit aufgrund der Natur von Cloud-verbundenen Teams und der Möglichkeit, Online-Arbeiten von überall aus für Branchen wie Bildung, Gesundheitswesen und andere zu erledigen, immer häufiger Arbeit von Home-Call-Centern. Die Zahl der Telearbeitskräfte hat um 115% erhöht in den letzten zehn Jahren haben mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer mindestens einmal von zu Hause aus Videoanrufe zur Arbeit getätigt. Hier sind einige Szenarien, in denen Sie erwägen sollten, Ihr Zuhause oder Ihre Wohnung für den Tag in Ihr Heimbüro zu verwandeln, um die Ausbreitung der Bürogrippe einzudämmen:

1. Sie husten, niesen oder sind in irgendeiner Weise ansteckend

Der Druck, immer im Büro sein zu müssen, kann überwältigend sein 9 von 10 Arbeitern zuzugeben, mit Erkältungs- oder grippeähnlichen Symptomen zur Arbeit zu kommen. Aber in Wirklichkeit möchten die meisten Arbeitgeber, dass Sie sich krank melden, anstatt sich verpflichtet zu fühlen, Ihre Krankheit ins Büro zu bringen. Der Trick besteht darin, die zu kennen häufige Ansteckungszeiten für Krankheitens damit Sie begründen können, wann Sie es tun sollen Von zuhause aus arbeiten wenn du nicht so krank bist, dass du nicht arbeiten kannst.

2. Jeder um dich herum ist krank

Die Grippesaison kann im Büro einen Schneeballeffekt haben – sobald eine Person einen leichten Husten und Gliederschmerzen bekommt, bekommen alle Husten und Gliederschmerzen. Riskieren Sie nicht, das zu fangen, was Ihre Kollegen haben! Wenn Ihre Heimarbeit/Remote-Arbeitsrichtlinie ermöglicht, anzurufen, von zu Hause aus zu arbeiten und sich den Krankenstand zu ersparen. Nur weil Ihre Teammitglieder krank sind, müssen Sie nicht auch leiden!  

3. Sie müssen sich um eine Familienangelegenheit kümmern

Vielleicht diesmal bei dir Kinder oder Ehepartner ist krank statt dir. Für die Familie da zu sein und bei der Arbeit für das Team verfügbar zu sein, ist etwas, womit wir uns alle auseinandersetzen müssen. Tun Sie Ihrem Unternehmen einen Gefallen, indem Sie die Ausbreitung von Keimen im Büro verhindern – Videokonferenztechnologie macht es Ihnen leicht, Ihre Anrufe von zu Hause entgegenzunehmen und sich trotzdem um Ihre Familie zu kümmern. 

4. Du brauchst eine Pause

Präsentismus ist ein Gefühl der Verpflichtung, zur Arbeit zu kommen, auch wenn Sie nicht voll funktionsfähig sind – sei es aufgrund einer Krankheit, einer Verletzung oder einfach nur wegen Erschöpfung. Wenn Sie eine Pause brauchen, empfinden viele Mitarbeiter das als wohltuend Nutzen Sie die Work-from-Home-Tage um sich auf Projekte zu konzentrieren, ohne durch spontane Meetings oder Nebengespräche abgelenkt zu werden. Manche Mitarbeiter fühlen sich sogar so zu Hause produktiver zu sein als im Büro. 

Häufig gestellte Fragen zur Arbeit von zu Hause aus

Welche Vorteile bietet die Arbeit von zu Hause aus?

Mitarbeiter nennen eine verbesserte Work-Life-Balance, Flexibilität und die Reduzierung von Reise-/Pendelzeiten als Vorteile der Arbeit von zu Hause aus, und laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage 80 % der Arbeitnehmer möchten zumindest teilweise von zu Hause aus arbeiten

Wie verhandeln Sie die Arbeit von zu Hause aus?

Indem Sie recherchieren und einen klaren Plan haben, wie Sie vorgehen würden Arbeiten aus der Ferne und Ihren Vorgesetzten persönlich zu fragen, können Sie sich für den Erfolg positionieren. Nachdem Sie die Erlaubnis erhalten haben, von zu Hause aus zu arbeiten, sollten Sie in diesen ersten Tagen Ihr Bestes geben, um Vertrauen und Zuverlässigkeit aufzubauen, indem Sie übermäßig kommunizieren, flexibel und proaktiv sind und sichtbarer sind. Sie geben ein Beispiel dafür, wie das Arbeiten von zu Hause aus für Ihr Unternehmen ein Erfolg werden kann, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Bestes geben, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen! 

Was ist die beste Videokonferenzlösung fürs Home Office?

Die in Ihrem Laptop oder Telefon eingebaute Kamera kann problemlos Anrufe tätigen und entgegennehmen, aber wenn Sie ein Vollzeitmitarbeiter sind, der von zu Hause aus arbeitet, könnten Sie daran interessiert sein, ein dediziertes Videokonferenzsystem einzurichten, um mehr zu erreichen Produktives Homeoffice. Schauen Sie sich unseren vollständigen Beitrag an Drei Videokonferenzlösungen für Ihr Home Office.

Arbeiten Sie von zu Hause aus mit Lifesize-Videokonferenzen

 

Unternehmen haben sich zu lange mit Videokonferenzen zufrieden gegeben, die „gut genug“ sind. Wir sind hier, um Sie wissen zu lassen, dass Sie viel Besseres verdienen. Ihre Videokonferenzlösung bei der Arbeit sollte nicht schlechter sein als der 10 Jahre alte Ersatzfernseher, den Sie in Ihrem Gästezimmer aufbewahren. Video mit 720p und komprimiertes Audio sind nicht gut genug – nicht für Ihr Unternehmen, nicht für Ihren ersten Eindruck bei Kunden und nicht für Ihre geschäftskritischen Beziehungen. Lifesize war vor mehr als einem Jahrzehnt das erste Unternehmen, das HD eingeführt hat, und wir sind die einzige Lösung für Teilen von 4K-Videos und Full-Motion-4K-Inhalten.

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