Regan Parker, Directora de Innovación y Defensa de la Fuerza Laboral
Con el anuncio del lunes de iCloud, el mundo de la tecnología pareció aceptar, de una vez por todas, que nos mudamos a la nube. Como dijo el CEO de Apple, Steve Jobs, en su anuncio, “vamos a trasladar el centro digital, el centro de su vida digital, a la nube”. Ahora, nadie tiene que estar atado a una PC o dispositivo.
Así como la PC fue una vez el centro de su vida digital, la oficina ha sido el centro de su vida laboral. Pero no más.
No tiene que estar atado a una oficina o ubicación geográfica específica para encontrar un trabajo significativo.
Incluso el Gobierno Federal está notando este cambio. The Washington Post informó recientemente sobre los hallazgos de un estudio según el Intercambio de teletrabajo de la promulgación del gobierno federal de las políticas de teletrabajo para los trabajadores federales. El informe citó un aumento del 32 por ciento en el teletrabajo por parte de los empleados federales, tanto para las horas de trabajo regulares como para las circunstancias según sea necesario.
El año pasado, el presidente Obama promulgó la Ley de mejora del teletrabajo que exige que las agencias federales promulguen políticas para apoyar mejor el teletrabajo. Y, durante las tormentas de nieve de DC del año pasado, el gobierno federal supuestamente ahorró $30 millones al hacer que los empleados trabajaran desde casa.
El gobierno de los EE. UU. es actualmente el mayor usuario de servicios en la nube y también emplea a más personas que cualquier otra empresa o agencia en el país. Pero, con propuestas para reducir la fuerza laboral del gobierno federal en un 10 % para reducir costos, ¿por qué no despedir las instalaciones y los costos operativos trasladando la fuerza laboral a la nube? El gobierno no solo podría recortar el gasto, sino que podría mantener a las personas empleadas, aumentar la productividad y atraer una fuerza laboral de alto calibre.
Todas las piezas están ahí para que el gobierno haga que funcione realmente. trabajo para sus empleados. En lugar de buscar eliminar programas o trabajos, ¿por qué no adoptar la nube y brindar más oportunidades para que el trabajo sea independiente de la ubicación?
