Desde el brote de COVID-19, las empresas de todo el mundo han implementado políticas obligatorias de trabajo desde el hogar para toda su fuerza laboral. Sin interacciones en persona, puede ser difícil para los compañeros de trabajo conectarse y conocerse. Los nuevos miembros de equipos distribuidos pueden sentirse especialmente aislados y desconectados de sus compañeros de trabajo durante este tiempo de incertidumbre. Afortunadamente, la tecnología moderna facilita la unión de equipos distribuidos y la conexión cara a cara. Todo lo que necesita hacer es participar en una videollamada para comenzar. En este blog, proporcionamos cinco actividades virtuales divertidas y sencillas para romper el hielo que puede hacer con los miembros de su equipo remoto para levantar la moral, ayudar a los empleados a sentirse más conectados entre sí y construir camaradería del equipo.

¿Qué son los rompehielos virtuales?

Los rompehielos virtuales son ejercicios de creación de equipos que utilizan videoconferencias para ayudar a los compañeros de trabajo a conectarse, conocerse y mejorar la comunicación. Estos ejercicios son especialmente útiles para equipos con nuevos trabajadores remotos que se encuentran en diferentes áreas geográficas. El vínculo cara a cara puede mejorar la moral del equipo y ayudar a los compañeros de trabajo a sentirse más cómodos trabajando juntos.

5 rompehielos virtuales que le encantarán a su equipo remoto

Tomarse el tiempo para conocer a sus compañeros de trabajo ayuda a construir lazos más fuertes y contribuye positivamente al éxito general del equipo. Al comienzo de una reunión, especialmente si los asistentes son nuevos en la empresa, tómese unos minutos para una actividad rompehielos para relajar a todos, romper barreras y hacer que todos estén en sintonía. También es posible que desee dedicar una reunión completa a una actividad para romper el hielo para ayudar realmente a su equipo a conocerse entre sí y agregar un poco de ligereza a su día. Cuando los equipos se conocen bien, es más fácil trabajar juntos y aumenta la productividad. Aquí hay cinco rompehielos virtuales que puede usar con su equipo durante su próxima reunión.

1. 2 verdades y una mentira 

Este es simple: Pida a cada participante que escriba tres afirmaciones sobre sí mismos, donde dos afirmaciones son verdaderas y una es mentira. Luego, todos los demás votarán por qué afirmación creen que es mentira. Dado que los equipos pueden ser distribuidos o remotos, cada participante debe enviar sus declaraciones a través de cualquier herramienta de chat que esté usando el equipo, y el resto del equipo puede hacer clic en "Me gusta" o reaccionar a la declaración que cree que es una mentira. Una vez que todos hayan votado, se revelarán las respuestas correctas y se abrirá el chat para cualquier pregunta o discusión de seguimiento. Este tipo de rompehielos asegura la participación de todos los involucrados y permite un poco de diversión y creatividad.

2. Una foto de tu escritorio 

A muchos trabajadores remotos les gusta compartir cómo se ven sus entornos de trabajo, ya que es posible que sus compañeros de trabajo no tengan la oportunidad de ver sus configuraciones. Al mostrar su espacio, puede iniciar conversaciones amistosas sobre cómo le gusta trabajar y brindar consejos útiles para otras personas que son nuevas en el trabajo remoto.

3. Charla de café virtual ☕️

Reservar un tiempo para conversar sobre temas no relacionados con el trabajo mientras se toma un café (u otra bebida) es similar a la conversación sobre el café que normalmente se lleva a cabo en la cocina de la oficina o en el área común por las mañanas o durante un descanso a media tarde. Estos chats deben usarse como una oportunidad para conocer los pasatiempos o intereses de sus compañeros de equipo que de otro modo no se aprenderían durante una reunión típica.

4. Presentaciones de pasión  ♀️

Cada semana, un empleado hablará sobre algo que le apasiona. Las presentaciones de pasión son una forma divertida de aprender más sobre los compañeros de trabajo y lo que les gusta hacer fuera del trabajo. También abren la puerta para una mayor conversación y construcción de relaciones, especialmente si hay intereses compartidos entre el grupo.

5. Cosas favoritas 

Nombra o muestra lo que más te gusta de donde sea que estés trabajando. ¡Tal vez sea tu perro, tal vez sea tu taza de café o tal vez sea la playa cuando trabajas en el extranjero! Sea lo que sea, asegúrese de que sea realmente uno de sus favoritos para que sus compañeros de trabajo puedan aprender algo nuevo sobre usted. Es posible que descubras que tienes mucho en común con alguien de tu equipo.

5 preguntas rápidas para romper el hielo

Es posible que no tenga tiempo para una actividad completa de rompehielos virtual. Aquí están preguntas rápidas para romper el hielo puede preguntar al comienzo de su llamada de videoconferencia para ayudar a los compañeros de trabajo a conocerse y calentar a los participantes.

  • Si pudieras hacer un documental sobre cualquier cosa, ¿cuál sería?
  • ¿Cuál es tu placer culpable favorito?
  • ¿Qué evento individual ha tenido el mayor impacto en su vida?
  • ¿Qué cosa infantil sigues haciendo de adulto?
  • ¿Qué es algo que has hecho recientemente de lo que estás orgulloso?

Consejos para grandes rompehielos

Los rompehielos virtuales deben ser alegres, divertidos y no relacionados con el trabajo. Cuando se hacen bien, fomentan el compromiso y la colaboración entre compañeros de equipo y fomentar un sentido de comunidad. Para asegurarse de que sus rompehielos sean efectivos, siga los cuatro consejos a continuación.

1. Utilice un software de videoconferencia confiable

Con equipos distribuidos, la única forma de conectarse cara a cara es con un solución confiable de videoconferencia. Lifesize se centra en ofrecer una experiencia de usuario coherente y sin problemas en la que pueda confiar para trabajar desde la primera vez, siempre.

En respuesta a la COVID-19, Lifesize ofrece servicio de videoconferencia gratuito e ilimitado para todas las empresas globales durante seis meses. Nuestro objetivo es apoyar a las empresas lo mejor que podamos durante este momento difícil y mantener el mundo funcionando.

2. Planifique en consecuencia para las zonas horarias

Nadie quiere estar en una reunión a las 10 p. m., así que tenga en cuenta las zonas horarias cuando programe reuniones, especialmente si su equipo está repartido por todo el mundo. Esto puede ser un desafío, pero usar una herramienta como un convertidor de zona horaria puede ayudar a encontrar un momento adecuado para todos.

3. Tener un líder de reunión

Las reuniones no siempre salen según lo planeado, y cuando participan varias personas, es fácil que la conversación se desvíe del tema. Designar a una persona como líder de la reunión ayudará a mantener la reunión enfocada, productiva y programada.

4. No te pases de los 30 minutos

Haga que la reunión sea breve para que las personas puedan volver al trabajo sin perder demasiado tiempo o productividad. Aquí es donde tener un líder de reunión es útil. El líder debe programar una reunión de 30 minutos y estar a cargo de mantener la reunión enfocada y dentro del marco de tiempo programado.

Los beneficios de usar rompehielos virtuales

Un equipo fuerte y bien conectado es la base de una organización exitosa. Los rompehielos virtuales se pueden utilizar como ejercicios de creación de equipos para fomentar la confianza y la camaradería necesarias para lograr ese éxito.

Para sentirse más cómodo con sus compañeros de trabajo

Es importante sentirse cómodo con sus compañeros de trabajo, ya que trabaja con ellos a diario. Cuanto más cómodos se sientan el uno con el otro, más fácil será trabajar juntos y más positivo será su entorno de trabajo. A ambiente de trabajo comodo también abre la puerta a una mayor colaboración y creatividad que de otro modo no habría existido, lo que conducirá a un equipo más productivo y exitoso.

Para entender el fondo

¿Tus compañeros de trabajo son madrugadores o noctámbulos? ¿Beben café o té? Saber la respuesta a preguntas simples como estas puede brindarle una visión más profunda de quiénes son y puede ayudarlo a conectarse a un nivel más personal. Estas preguntas también pueden dar una idea de su estilo de trabajo, lo cual es importante para comprender y trabajar juntos.

Para hacer algo no relacionado con el trabajo.

Hay mucho estrés todos los días en el trabajo, por lo que puede ser bueno romper el hielo antes de sumergirse. brindando la oportunidad de comunicarse entre sí.

Conclusión

Cuando comienza un nuevo trabajo en un entorno de oficina tradicional, generalmente hay algún tipo de presentación, rompehielos o juego para conocerse, entonces, ¿por qué debería ser diferente para los empleados remotos? Conocer y vincularse con sus compañeros de equipo es crucial para trabajar juntos con éxito. El hecho de que los empleados remotos no se reúnan físicamente cara a cara es una razón aún mayor para realizar rompehielos virtuales. Estas interacciones ayudan a los equipos distribuidos a conocerse y superar la división geográfica.

Preguntas frecuentes sobre rompehielos virtuales

¿Cuáles son las ideas de creación de equipos virtuales para estudiantes?

La creación de equipos virtuales es una excelente manera de comenzar una clase y facilitar lo que podría ser una larga conferencia o sesión de estudio. Use un juego como 'Dos verdades y una mentira' o haga que cada alumno hable durante un minuto sobre un tema determinado que disfrute antes de comenzar la clase.

¿Cuáles son buenos rompehielos virtuales para conferencias telefónicas?

Dado que el video puede no ser una opción en ciertas llamadas de conferencia, hacer que cada miembro del equipo comparta un punto culminante de su semana laboral o haga un cumplido a un compañero del equipo es una excelente manera de romper el hielo en una llamada.

¿Cómo usas los rompehielos virtuales con un nuevo equipo?

Use un rompehielos al comienzo de una reunión. Ayudará a las personas a relajarse en el entorno de la reunión y a conocerse a un nivel más personal antes de ponerse a trabajar.