Työntekijöiden sitoutuminen voi tarkoittaa monia eri asioita, mutta Lifesizen henkilöstöjohtaja Gayle Wileylle se määritellään sillä, kuinka paljon intohimoa sinulla on työhönsä, kuinka emotionaalista sitoutumista tunnet organisaatiotasi kohtaan ja mitä yrityksen tavoitteet merkitsevät sinulle. Totuus on, että sitoutuneet ihmiset ovat motivoituneita ja pystyvät tekemään poikkeuksellista työtä. He ylittävät velvollisuutensa, eikä se jää huomaamatta.
Tässä Lifesize Live!:n jaksossa istuimme Gaylen kanssa, kun hän jakoi vinkkejä ja temppuja maailmanlaajuisen työvoiman pitämiseen sitoutuneina, vaikka toimistot olisivat eri puolilla maailmaa.
Kun on kyse sitoutuneen työvoiman luomisesta, ensimmäinen askel on rekrytoida ihmisiä, jotka eivät vain mukaudu yrityksen kulttuuriin ja joilla on oikeat taidot, vaan myös ihmisiä, jotka työskentelevät ja leikkivät hyvin yhdessä. On myös tärkeää, että yrityksen arvot ovat vahvat, sillä ne luovat organisaation persoonallisuutta.
Toinen tärkeä tekijä työntekijöiden sitoutumisen varmistamisessa on vahvat johtajat, jotka ohjaavat heitä. Oikeiden kysymysten esittämisestä ja aidosti siitä, mitä he haluavat saada yritykseltäsi, erinomaisen työmoraalin tunnustamiseen ja heidän henkilökohtaisia vahvuuksiaan hyödyntävien roolien antamiseen, kaikki edistävät yrityksen uskollisuutta ja sitoutumista. Kaiken kaikkiaan organisaation työntekijät ovat sitoutuneita ja intohimoisia työhönsä on varmistaa, että heidän äänensä tulee kuuluviin, heille annetaan jatkuvasti mahdollisuus oppia ja kasvaa ja he ovat uppoutunut yrityskulttuuriin, joka auttaa heitä heidän parastaan.
Haluatko lisää vinkkejä, temppuja ja tarinoita siitä, mikä tekee tästä toimialasta niin mahtavan? Virittää Lifesize Live! joka tiistai ja torstai aamu klo 11 CST.
