Lorsque les gens parlent des avantages du travail à domicile, ils se concentrent généralement sur la façon dont cela aide les employés. Après tout, le simple fait de se débarrasser du trafic aux heures de pointe et de la perte de temps associée aux trajets quotidiens ressemble à un rêve devenu réalité pour l'employé de bureau moyen. Mais ce dont les gens parlent rarement est quelque chose qui pourrait intéresser votre entreprise, à savoir que les employeurs peuvent tout autant bénéficier des accords de travail à distance que leurs employés.
4 façons dont le travail à distance aide votre entreprise
Avec le nombre de télétravailleurs à distance augmenté de 115 % au cours de la dernière décennie, les entreprises découvrent les nombreux avantages d'avoir une main-d'œuvre à distance.
Les économies de coûts les plus évidentes qui résultent du fait que les employés travaillent à domicile sont la réduction des frais généraux. En fait, une étude a révélé que si une entreprise permettait à un employé de travailler à domicile seulement la moitié du temps, elle économiserait en moyenne 11,000 XNUMX $ par employé.
Voici les autres avantages :
- Les besoins immobiliers sont considérablement réduits lorsque seule une poignée d'employés vitaux doivent être sur place.
- Les employés à distance réduisent les coûts liés aux ordinateurs, aux téléphones, à l'électricité, au chauffage et à la climatisation et à toutes les autres petites nécessités qui font fonctionner un bureau.
- La moyenne Un travailleur américain passe près d'une heure par jour à faire la navette vers et depuis le travail. Ce temps perdu peut être consacré à des projets liés au travail.
- Embaucher des employés à distance qui travaillent dans divers endroits stratégiques permettent aux entreprises d'avoir une plus grande présence dans cette région - des employés qui connaissent la langue, la culture et les coutumes locales.
- Les employés économisent jusqu'à 4,000 XNUMX $ par année en télétravail la moitié de l'année.
1. Économies de coûts
Les employés travaillant à domicile présentent des avantages financiers évidents. Selon Global Workplace Analytics, les employeurs peuvent en fait économiser plus de 11,000 XNUMX $ par télétravailleur à mi-temps par an, ce qui représente beaucoup d'argent quand on pense à tout. 3.7 millions d'employés qui travaillent actuellement à domicile au moins la moitié du temps.
Le travail à domicile est également une excellente option pour les propriétaires de petites entreprises qui souhaitent renoncer aux tracas de la location d'un bureau, de l'achat de fournitures de bureau et de l'ensemble maintenance préventive qui vient avec la location d'un espace
2. Un plus grand bassin de talents
Il existe également des avantages non monétaires. Lorsque les entreprises ont la liberté d'embaucher en dehors du centre du siège social, le vivier de talents se développe et, comme nous le savons tous, des travailleurs meilleurs et plus intelligents signifient une plus grande productivité et une pensée innovante.
3. Une meilleure convergence mondiale
Avec des employés répartis dans tout le pays ou même dans le monde, vous pouvez opérer dans plus de fuseaux horaires, ce qui signifie qu'il y a vraiment plus d'heures dans la journée. En embauchant des salariés californiens, une entreprise new-yorkaise peut fonctionner de 8h à 8h sans que personne ne fasse d'heures supplémentaires.
4. Productivité accrue et rétention des employés
Permettre à vos employés de travailler à la maison peut réduire l'absentéisme, les retards et leurs coûts associés. En fait, une majorité de professionnels comme travail à domicile centre d'appels les agents disent qu'ils seraient plus fidèle à leurs employeurs s'ils avaient options de travail flexibles qui permettent un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Si les employés sont plus heureux, les taux de roulement seront plus faibles et formation nouvelle embauche les coûts diminueront. Sans oublier qu'avec une main-d'œuvre plus motivée, vous finissez par obtenir plus de travail pour moins d'argent.
Comment activer votre équipe WFH avec la technologie
Une prévision des tendances de l'emploi par le World Economic Forum appelé travail flexible, y compris la possibilité de travailler à domicile et de faire partie d'équipes virtuelles, "l'un des plus grands moteurs de transformation" du lieu de travail moderne. Ainsi, les entreprises qui ne sont pas disposées à investir dans des technologies telles que la vidéoconférence qui permettent aux employés de travailler efficacement à domicile laissent de l'argent sur la table. En offrant à vos employés la flexibilité de travailler à distance et la meilleure technologie pour les aider à réussir, vous pouvez facilement battre la concurrence en ayant un personnel meilleur et plus motivé et en économisant une petite fortune en frais généraux.
Visioconférence de haute qualité
La visioconférence permet de renforcer les équipes distantes et construire la camaraderie d'équipe en permettant aux collègues de communiquer en face à face, de la même manière que les interactions en personne. Contrairement à la communication basée sur le chat ou aux appels audio uniquement, la visioconférence facilite la lecture des expressions faciales, du langage corporel et d'autres indices non verbaux essentiels à une communication efficace. En effet, des études montrent 93% de la communication est non verbale.
Outils de messagerie d'équipe
Les outils de messagerie instantanée dédiés comme Slack ou Microsoft Teams sont un excellent moyen de garder les employés distants connectés tout en gardant les données en sécurité. Comme la plupart des outils d'entreprise, ces applications sont conçues pour des conversations textuelles continues entre plusieurs personnes et aident à réduire au minimum la surcharge de la boîte de réception.
Outils de gestion de projet
Lorsque vous passez à un régime de travail à distance, vous aurez besoin d'un outil de gestion agile conçu pour vous aider, vous et votre équipe, à suivre qui fait quoi et l'état des projets en cours. Cela vous aide non seulement à garder les tâches sur la bonne voie, mais offre également aux parties prenantes une destination unique pour suivre l'avancement des diverses initiatives.
Conclusion
En embauchant des employés qui travaillent à domicile, les organisations peuvent facilement trouver un plus grand bassin de talents qualifiés du monde entier et rester compétitives en prenant pied sur les marchés étrangers en employant des talents locaux. Les économies de coûts, une meilleure productivité, une couverture mondiale et une main-d'œuvre diversifiée font du travail à distance l'un des meilleurs modèles commerciaux qu'une entreprise en croissance puisse mettre en œuvre.
