労働力がより即時性、応答性、協調性に優れた文化へと進化するにつれて、従業員は同僚や顧客とのつながりを維持するためにできる限りのことを行っています。 残念ながら、これには多少の代償が伴う可能性があり、658 年には 2015 億 XNUMX 万日以上の未使用の休暇がテーブルに残っています。経営陣のサポートが不足しているように感じ、逃すことを恐れているため、一部の従業員は躊躇しています。 休暇を取る. ビデオ会議は、より良いワークライフ バランスを維持し、タヒチへの旅を取り戻すのに役立つと考えています。
チームとのビデオ会議により、コミュニケーションとコラボレーションが容易になり、企業文化全体が向上します。 実際、Lifesize ユーザー調査の回答者の 98% が次のように述べています。 ビデオ会議は、社内外の関係構築に役立ちました。 チーム メンバーと顔を合わせて見ることは、物事をより迅速に完了するのに役立つだけでなく、より有意義な関係を築くのにも役立ちます。 休暇を節約するほど速くなるかもしれません。
ビデオ コラボレーションのメリットは、在宅勤務者にも簡単に適用できます。物理的にオフィスにいない従業員の 87% が、ビデオを通じて同僚との関係が良好になったと報告しています。 もちろん、在宅勤務は、現代のオフィスでは新しい概念でも未知の概念でもありません。 以外にも 従業員が自宅で仕事をすることのコストメリット、 人々は実際、好きな場所で働ける自由を与えてくれる組織でより熱心に働く傾向があります。 リモート ワーカーに関する最近のインフォグラフィックでは、実際に次のことがわかりました。 在宅勤務者の 53% が週 40 時間以上働くことになります. 回答者の 98% が、在宅勤務の方が幸せだと報告しています。 ビデオ会議を使用してリモートで作業できることは、現代の労働力にとって大きな利点であり、ワークライフ バランスを達成する上で大きな役割を果たすことができます。
毎日車を運転する人にとって、ビデオ会議には、通勤時間を相殺しながら標準の時間を維持できるという別の意味のある特典があります. 企業は、従業員が XNUMX 日の最初と最後の XNUMX 時間は自宅で仕事をすることを許可し、ラッシュアワーの渋滞をスキップするポリシーを作成できます。 会議は維持でき、コラボレーションは継続できますが、次々と発生するストレスはなくなります。
コミュニケーションと文化を強化することは、現代の企業がビデオ会議を導入する理由の XNUMX つにすぎません。 新しいガイドをご覧ください 企業がビデオ会議を切望する XNUMX つの理由 (およびそれが技術スタックに属する理由) より多くのビデオ会議のメリットが得られます。
