ミレニアル世代の管理

今日、ミレニアル世代はジェネレーション X を超えて、労働力の最大の集中地となっています。 ほとんどの業界で平均約40% —そして今後XNUMX年以内に上昇し続けるでしょう。 Lifesize Live! のこのエピソードでは、Lifesize Anil Somaney のグローバル ビジネス開発担当シニア バイス プレジデントが、このデジタル ネイティブの人々の間でより良いエンゲージメントを得る方法について説明します。

ジェネレーション ネクストまたはジェネレーション Y とも呼ばれるミレニアル世代は、インターネットやソーシャル メディアとともに成長し、従来の XNUMX 日 XNUMX 時間労働から離れて、ワーク ライフ バランスを実現することの重要性を真に強調した最初の世代として認識されています。 . そしてニックネームながら 千年 この世代は、あなたが思っているよりもはるかに速く進化し、ペースを変えています。 新しいミレニアル世代について私たちが打ち破ったいくつかの神話は次のとおりです。 

神話: ミレニアル世代は「ジョブホッパー」世代で、XNUMX 年以上同じ仕事に縛られたくない。 
事実: 年月が経つにつれて、彼らは現在の雇用主にますます忠実になり、 31%が5年以上滞在予定 彼らの現在の仕事で。 

神話: ミレニアル世代は、ソーシャル メディアに没頭しすぎて「美学」に没頭しすぎて、職場で働くことがどのようなものかを実際に理解していない、若くて独身の流行に敏感な若者の集まりにすぎません。  
事実: ミレニアル世代の約 49 万人は、現在 27 歳から 37 歳の間です。 彼らの多くは、子育ての初期段階に入り、家族を始めています。 これは、彼らが安定性、一貫性、そして真に落ち着くための場所を探していることを意味します。

神話: ミレニアル世代は団塊の世代ほど一生懸命には働きません。
事実: 午前 8 時にパンチインして、午後 5 時に退勤するということではありません。 彼らは自分の仕事に価値があり、職場で意味と目的を持つことを望んでいます。 彼らは自分のスキルセットを学び、成長し、強化したいと考えています。 ライフスタイルに合わせたキャリアを望んでいる、切断しないでください。

ミレニアル世代とは何かという意味合いに劇的な変化がありました — 彼らはもはや最年少世代ではなく、企業のはしごを上っていきます (ミレニアル世代は、すべてのリーダーシップの役割の 20% を占めています)そして、彼らはその過程で新しい基準を設定しています.

柔軟な勤務時間、オフィスの特典、共同作業環境など、オフィスはワークプレイスを素晴らしいものにするために変化しています。 そのため、楽しい企業文化、組織内での成長の機会、帰属意識と開放感を提供できることが、次の大きな課題です。 そして、この世代は労働人口を増やし続けていますが、彼らがもたらすすべての変化は、結局のところそれほど悪いものではないかもしれません.

 

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