직원 몰입도는 다양한 의미를 가질 수 있지만 Lifesize 최고 인사 책임자인 Gayle Wiley는 업무에 대한 열정, 조직에 대한 감정적 헌신, 회사 목표가 자신에게 의미하는 바를 의미한다고 정의합니다. 사실, 몰입도가 높은 사람들은 의욕이 넘치고 놀라운 일을 해낼 수 있습니다. 그들은 자신의 의무를 넘어섰고, 그것은 눈에 띄지 않게 가지 않습니다.
Lifesize Live!의 이번 에피소드에서는 Gayle과 함께 자리를 잡고 사무실이 전 세계에 있더라도 전 세계 인력의 참여를 유지하는 방법에 대한 몇 가지 팁과 요령을 공유했습니다.
몰입도 높은 인력을 만들기 위한 첫 번째 단계는 회사 문화에 부합하고 적절한 기술을 보유하고 있을 뿐만 아니라 함께 일하고 노는 사람들을 채용하는 것입니다. 강력한 회사 가치를 갖는 것도 중요합니다. 그것이 조직의 개성을 만드는 것이기 때문입니다.
직원들의 몰입도를 높이는 또 다른 중요한 요소는 직원들을 지도할 강력한 리더가 있다는 것입니다. 올바른 질문을 하고 회사에서 얻고자 하는 것이 무엇인지에 대해 진정으로 관심을 갖는 것부터 훌륭한 직업 윤리를 인정하고 개인의 장점을 활용하는 역할을 부여하는 것까지 모두 회사 충성도와 참여를 유발하는 데 기여합니다. 대체로 조직의 인력이 자신이 하고 있는 일에 계속 참여하고 열정적으로 참여하도록 하는 것은 자신의 목소리를 듣고, 지속적으로 배우고 성장할 수 있는 기회를 제공하고, 자신이 하는 일에 도움이 되는 회사 문화에 몰입하는 것입니다. 그들의 최고.
이 산업을 그토록 훌륭하게 만드는 요소에 대한 더 많은 팁, 요령 및 이야기를 원하십니까? 에 맞춰 라이프사이즈 라이브! 매주 화요일과 목요일 오전 11시 CST.
