Werknemersbetrokkenheid kan veel verschillende dingen betekenen, maar voor Lifesize Chief People Officer Gayle Wiley wordt het gedefinieerd als hoeveel passie je hebt voor je werk, de emotionele betrokkenheid die je voelt bij je organisatie en wat de doelstellingen van het bedrijf voor jou betekenen. De waarheid is dat geëngageerde mensen gemotiveerd zijn en buitengewoon werk kunnen leveren. Ze gaan boven en buiten hun plicht, en het blijft niet onopgemerkt.
In deze aflevering van Lifesize Live! spraken we met Gayle terwijl ze enkele tips en trucs deelde over hoe je een wereldwijd personeelsbestand betrokken kunt houden, zelfs als die kantoren zich over de hele wereld bevinden.
Als het gaat om het creëren van een betrokken personeelsbestand, is de eerste stap het werven van mensen die niet alleen passen bij de bedrijfscultuur en over de juiste vaardigheden beschikken, maar ook mensen die goed kunnen samenwerken en spelen. Het is ook belangrijk om sterke bedrijfswaarden te hebben, want dat is wat de persoonlijkheid van een organisatie creëert.
Een andere belangrijke factor om ervoor te zorgen dat werknemers betrokken zijn, is het hebben van sterke leiders om hen te begeleiden. Van het stellen van de juiste vragen en echt geven om wat ze willen bereiken met uw bedrijf tot het erkennen van een geweldige werkethiek en het geven van rollen die gebruikmaken van hun persoonlijke sterke punten, ze dragen allemaal bij aan het stimuleren van loyaliteit en betrokkenheid bij het bedrijf. Al met al, wat het personeel van een organisatie betrokken en gepassioneerd houdt over het werk dat ze doen, is ervoor te zorgen dat hun stem wordt gehoord, dat ze voortdurend de kans krijgen om te leren en te groeien, en dat ze worden ondergedompeld in een bedrijfscultuur die hen daarbij helpt. hun best.
Wil je meer tips, trucs en verhalen over wat deze branche zo geweldig maakt? Afstemmen op Levensgroot Live! elke dinsdag- en donderdagochtend om 11 uur CST.
