Medarbeiderengasjement kan bety mange forskjellige ting, men for Lifesize Chief People Officer Gayle Wiley er det definert som hvor mye lidenskap du har for jobben din, det emosjonelle engasjementet du føler for organisasjonen din og hva selskapets mål betyr for deg. Sannheten er at engasjerte mennesker er motiverte og er i stand til å gjøre ekstraordinært arbeid. De går utover deres plikt, og det går ikke upåaktet hen.
I denne episoden av Lifesize Live! satte vi oss ned med Gayle mens hun delte noen tips og triks for hvordan man kan holde en global arbeidsstyrke engasjert, selv om disse kontorene kan være over hele verden.
Når det gjelder å skape en engasjert arbeidsstyrke, er det første trinnet å rekruttere folk som ikke bare er i tråd med bedriftskulturen og har de rette ferdighetene, men også de som jobber og spiller godt sammen. Det er også viktig å ha sterke bedriftsverdier fordi det er det som skaper en organisasjons personlighet.
En annen viktig faktor for å sørge for at ansatte er engasjerte er å ha sterke ledere til å veilede dem. Fra å stille de riktige spørsmålene og virkelig bry seg om hva de ønsker å få ut av bedriften din til å anerkjenne god arbeidsmoral og gi dem roller som utnytter deres personlige styrker, alt bidrar til å utløse bedriftens lojalitet og engasjement. Alt i alt, det som holder en organisasjons arbeidsstyrke engasjert og lidenskapelig for arbeidet de gjør, er å sørge for at stemmene deres blir hørt, de får hele tiden muligheten til å lære og vokse, og de er fordypet i en bedriftskultur som hjelper dem å gjøre det. deres beste.
Vil du ha flere tips, triks og historier om hva som gjør denne bransjen så flott? Still inn på Livsstørrelse Live! hver tirsdag og torsdag morgen kl. 11 CST.
