Zaangażowanie pracowników może oznaczać wiele różnych rzeczy, ale dla Lifesize Chief People Officer, Gayle Wiley, definiuje je jako pasję do pracy, emocjonalne zaangażowanie, jakie odczuwasz wobec swojej organizacji oraz znaczenie celów firmy dla Ciebie. Prawda jest taka, że zaangażowani ludzie są zmotywowani i zdolni do wykonywania niezwykłej pracy. Wykraczają poza swoje obowiązki i nie pozostaje to niezauważone.
W tym odcinku Lifesize Live! usiedliśmy z Gayle, która podzieliła się kilkoma wskazówkami i sztuczkami, jak utrzymać zaangażowanie globalnej siły roboczej, nawet jeśli te biura mogą znajdować się na całym świecie.
Jeśli chodzi o tworzenie zaangażowanych pracowników, pierwszym krokiem jest rekrutacja ludzi, którzy nie tylko są zgodni z kulturą firmy i mają odpowiedni zestaw umiejętności, ale także takich, którzy dobrze ze sobą współpracują i bawią się. Ważne jest również posiadanie silnych wartości firmowych, ponieważ to one tworzą osobowość organizacji.
Innym ważnym czynnikiem zapewniającym zaangażowanie pracowników jest posiadanie silnych liderów, którzy będą nimi kierować. Od zadawania właściwych pytań i prawdziwej troski o to, co chcą zyskać w Twojej firmie, po uznanie świetnej etyki pracy i przydzielanie im ról, które wykorzystują ich osobiste mocne strony, wszystko to przyczynia się do wzbudzenia lojalności i zaangażowania w firmie. Podsumowując, tym, co sprawia, że pracownicy organizacji są zaangażowani i pasjonują się wykonywaną pracą, jest upewnienie się, że ich głos jest słyszany, mają oni stale możliwość uczenia się i rozwoju oraz są zanurzeni w kulturze firmy, która pomaga im wykonywać ich najlepszy.
Chcesz więcej wskazówek, sztuczek i historii o tym, co sprawia, że ta branża jest tak wspaniała? Dostroić do Lifesize na żywo! w każdy wtorek i czwartek rano o godzinie 11:XNUMX CST.
