Kiedyś luksus, praca zdalna (lub „telepraca„) szturmem zdobywa świat. Pracownicy to uwielbiają, ponieważ zapewnia większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i uwalnia ich od korków w godzinach szczytu, a pracodawcy uwielbiają to, ponieważ jest opłacalne, oferuje większą pulę rekrutacji i, szczerze mówiąc, kto nie lubi pracować z szczęśliwszymi ludźmi ?
Firmy takie jak IBM, AT&T i American Express były liderami rewolucji pracowników zdalnych, więc postanowiliśmy trochę pogrzebać i dowiedzieć się więcej o tym, jak ten trend zmienia sposób, w jaki firmy prowadzą działalność.
