Quando as pessoas falam sobre os benefícios de trabalhar em casa, geralmente se concentram em como isso ajuda os funcionários. Afinal, livrar-se do tráfego da hora do rush e do desperdício de tempo associado ao deslocamento parece um sonho tornado realidade para o trabalhador de escritório médio. Mas o que as pessoas raramente falam é algo que pode ser do interesse da sua empresa – ou seja, que os empregadores podem se beneficiar tanto de acordos de trabalho remoto quanto seus funcionários.
4 maneiras como o trabalho remoto ajuda sua empresa
Com o número de trabalhadores remotos em teletrabalho aumentou 115% na última década, as empresas estão descobrindo as muitas vantagens de ter uma força de trabalho remota.
A economia de custos mais óbvia que resulta de ter funcionários trabalhando em casa é a redução de despesas gerais. De fato, um estudo descobriu que, se uma empresa permitisse que um funcionário trabalhasse em casa apenas metade do tempo, economizaria em média US$ 11,000 por funcionário.
Aqui estão os outros benefícios:
- As necessidades imobiliárias são significativamente reduzidas quando apenas um punhado de funcionários vitais precisa estar no local.
- Funcionários remotos reduzem os custos relacionados a computadores, telefones, eletricidade, aquecimento e ar condicionado e todas as outras pequenas necessidades que mantêm um escritório funcionando.
- A média Trabalhador dos EUA passa quase uma hora por dia no deslocamento de e para o trabalho. Esse tempo perdido pode ser gasto em projetos relacionados ao trabalho.
- Contratação de funcionários remotos que trabalham em vários locais estratégicos permitem que as empresas tenham uma presença maior naquela região — funcionários que conhecem o idioma, a cultura e os costumes locais.
- Os funcionários economizam até $ 4,000 por ano trabalhando em casa metade do ano.
1. Redução de custos
Existem benefícios financeiros claros que vêm com os funcionários que trabalham em casa. De acordo com a Global Workplace Analytics, os empregadores podem economizar mais de US$ 11,000 por teletrabalhador em meio período por ano, o que é muito dinheiro quando você pensa em todas as 3.7 milhões de funcionários que atualmente trabalham em casa pelo menos metade do tempo.
Trabalhar em casa também é uma ótima opção para proprietários de pequenas empresas que desejam renunciar ao incômodo de alugar um escritório, comprar material de escritório e o custo geral. manutenção preventiva que vem com o aluguel de um espaço
2. Maior conjunto de talentos
Há benefícios não monetários também. Quando as empresas têm a liberdade de contratar fora do centro da sede corporativa, o pool de talentos cresce e – como todos sabemos – trabalhadores melhores e mais inteligentes significam maior produtividade e pensamento inovador.
3. Melhor convergência global
Com funcionários espalhados por todo o país ou mesmo pelo mundo, você pode operar em mais fusos horários, o que significa que realmente há mais horas no dia. Ao contratar funcionários californianos, uma empresa de Nova York pode operar das 8h às 8h sem que ninguém trabalhe horas extras.
4. Maior produtividade e retenção de funcionários
Permitindo que seus funcionários trabalho a partir de casa podem reduzir o absentismo, o atraso e os custos associados. Na verdade, a maioria dos profissionais como trabalhar em casa call center agentes dizem que seriam mais leal aos seus empregadores se tivessem opções de trabalho flexíveis que permitem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Se os funcionários estiverem mais felizes, as taxas de rotatividade serão menores e treinamento de novos contratados custos diminuirão. Sem falar que com uma força de trabalho mais motivada, você acaba conseguindo mais trabalho por menos dinheiro.
Como habilitar sua equipe WFH com tecnologia
Uma previsão das tendências de emprego pela Fórum Econômico Mundial chamou de trabalho flexível, incluindo a oportunidade de trabalhar em casa e fazer parte de equipes virtuais, “um dos maiores impulsionadores de transformação” no local de trabalho moderno. Portanto, as empresas que não estão dispostas a investir em tecnologias como videoconferência, que permitem que os funcionários trabalhem com eficiência em casa, estão deixando dinheiro na mesa. Ao oferecer a seus funcionários a flexibilidade de trabalhar remotamente e a melhor tecnologia para ajudá-los a ter sucesso, você pode facilmente vencer a concorrência, tendo uma equipe melhor e mais motivada e economizando uma pequena fortuna em despesas gerais.
Videoconferência de alta qualidade
A videoconferência ajuda a fortalecer equipes remotas e construir camaradagem em equipe permitindo que os colegas de trabalho se comuniquem cara a cara, semelhante às interações pessoais. Ao contrário da comunicação baseada em bate-papo ou chamadas somente de áudio, a videoconferência facilita a leitura de expressões faciais, linguagem corporal e outras dicas não verbais essenciais para uma comunicação eficaz. De fato, estudos mostram 93% da comunicação é não verbal.
Ferramentas de mensagens da equipe
Ferramentas dedicadas de mensagens instantâneas, como Slack ou Microsoft Teams, são uma ótima maneira de manter os funcionários remotos conectados, mantendo os dados seguros e protegidos. Como a maioria das ferramentas de nível empresarial, esses aplicativos são projetados para conversas contínuas baseadas em texto entre várias pessoas e ajudam a minimizar a sobrecarga da caixa de entrada.
Ferramentas de gerenciamento de projetos
Quando você muda para um arranjo de trabalho remoto, você precisará de uma ferramenta de gerenciamento ágil projetada para ajudar você e sua equipe a rastrear quem está fazendo o quê e o status dos projetos em andamento. Isso não apenas ajuda a manter as tarefas sob controle, mas também fornece aos interessados um destino único para monitorar o progresso de várias iniciativas.
Conclusão
Ao contratar funcionários que trabalham em casa, as organizações podem facilmente encontrar um conjunto maior de talentos qualificados de todo o mundo, além de se manterem competitivas por terem uma presença em mercados estrangeiros ao empregar talentos locais. Economia de custos, melhor produtividade, cobertura global e uma força de trabalho diversificada fazem do trabalho remoto um dos melhores modelos de negócios que uma empresa em crescimento pode implementar.
