Gerenciando a geração do milênio

Hoje, os millennials ultrapassaram a Geração X como a maior concentração na força de trabalho – média de cerca de 40% na maioria das indústrias — e continuará a aumentar nos próximos dez anos. Neste episódio do Lifesize Live!, o vice-presidente sênior de desenvolvimento de negócios globais da Lifesize, Anil Somaney, discute como obter um melhor envolvimento dessa população nativa digital.

Os millennials, às vezes conhecidos como Gen Next ou Gen Y, cresceram ao lado da internet e das mídias sociais e são reconhecidos como a primeira geração a realmente enfatizar a importância de alcançar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, afastando-se da tradicional jornada de trabalho de oito horas. . E enquanto o apelido milenar tende a ter uma reputação muito ruim, esta geração está evoluindo e mudando de ritmo muito mais rápido do que você imagina. Aqui estão alguns mitos que desvendamos sobre a nova geração do milênio: 

Mito: Os millennials são a geração “job hopper” – eles não querem ficar presos a um emprego por mais de dois anos. 
Facto: Com o passar dos anos, eles se tornam cada vez mais leais aos seus empregadores atuais, e 31% planejam ficar mais de 5 anos em seus empregos atuais. 

Mito: Os millennials são apenas um bando de jovens descolados solteiros, muito imersos em suas mídias sociais e “estéticos” para realmente entender como é estar no mercado de trabalho.  
Facto: Quase 49 milhões de millennials estão agora entre 27 e 37 anos. Muitos deles estão entrando nos estágios iniciais da paternidade e estão começando famílias. Isso significa que eles estão procurando estabilidade, consistência e um lugar para realmente começar a se estabelecer.

Mito: Os millennials não trabalham tão duro quanto a geração baby boomer.
Facto: Não se trata mais de marcar às 8 da manhã e sair às 5 da tarde. Eles querem que seu trabalho valha a pena e tenha significado e propósito no local de trabalho. Eles querem aprender, crescer e aprimorar seu conjunto de habilidades, e eles querem que suas carreiras se ajustem aos seus estilos de vida, não se desconecte dele.

Houve uma mudança dramática na conotação do que é um millennial – eles não são mais a geração mais jovem, eles estão subindo na escada corporativa (millennials detêm 20% de todos os cargos de liderança) e estão estabelecendo novos padrões ao longo do caminho.

Desde horários de trabalho flexíveis, vantagens de escritório e um ambiente de trabalho colaborativo, o escritório está se transformando quando se trata do que torna um local de trabalho excelente. Portanto, ser capaz de fornecer uma cultura corporativa divertida, oportunidade de crescimento dentro da organização e um senso de pertencimento e abertura é agora a próxima grande coisa. E enquanto esta geração continua a povoar a força de trabalho, talvez todas as mudanças que trazem não sejam tão ruins, afinal.

 

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