Desde o surto do COVID-19, as empresas em todo o mundo implementaram políticas obrigatórias de trabalho em casa para toda a sua força de trabalho. Sem interações pessoais, pode ser difícil para os colegas de trabalho se conectarem e se conhecerem. Novos membros de equipes distribuídas podem se sentir especialmente isolados e desconectados de seus colegas de trabalho durante esse período de incerteza. Felizmente, a tecnologia moderna facilita a reunião de equipes distribuídas e a conexão cara a cara. Tudo o que você precisa fazer é fazer uma videochamada para começar. Neste blog, fornecemos cinco atividades divertidas e simples de quebra-gelo virtuais que você pode fazer com os membros de sua equipe remota para aumentar o moral, ajudar os funcionários a se sentirem mais conectados uns aos outros e construir camaradagem da equipe.

O que são quebra-gelos virtuais?

Quebra-gelos virtuais são exercícios de construção de equipe usando videoconferência para ajudar os colegas de trabalho a se conectarem, se conhecerem e melhorarem a comunicação. Esses exercícios são especialmente úteis para equipes com novos trabalhadores remotos localizados em diferentes áreas geográficas. A ligação cara a cara pode melhorar o moral da equipe e ajudar os colegas de trabalho a se sentirem mais confortáveis ​​trabalhando juntos.

5 quebra-gelos virtuais que sua equipe remota vai adorar

Tirar um tempo para conhecer seus colegas de trabalho ajuda a construir laços mais fortes e contribui positivamente para o sucesso geral da equipe. No início de uma reunião, especialmente se algum participante for novo na empresa, reserve alguns minutos para uma atividade de quebra-gelo para soltar todos, quebrar barreiras e colocar todos na mesma página. Você também pode dedicar uma reunião inteira a uma atividade de quebra-gelo para realmente ajudar sua equipe a se conhecer e adicionar um pouco de leveza ao dia. Quando as equipes se conhecem bem, fica mais fácil trabalhar em conjunto e aumenta a produtividade. Aqui estão cinco quebra-gelos virtuais que você pode usar com sua equipe durante sua próxima reunião.

1. 2 verdades e uma mentira 

Esta é simples: Peça a cada participante para escrever três afirmações sobre si mesmo, onde duas afirmações são verdadeiras e uma é mentira. Então todos os outros votarão em qual afirmação eles acham que é a mentira. Como as equipes podem ser distribuídas ou remotas, cada participante deve enviar suas declarações por meio de qualquer ferramenta de bate-papo que a equipe esteja usando, e o restante da equipe pode “curtir” ou reagir à declaração que achar que é mentira. Depois que todos votarem, as respostas corretas serão reveladas e o chat será aberto para quaisquer perguntas ou discussões de acompanhamento. Esse tipo de quebra-gelo garante a participação de todos os envolvidos e permite diversão e criatividade.

2. Uma foto da sua mesa 

Muitos trabalhadores remotos gostam de compartilhar como são seus ambientes de trabalho, pois seus colegas de trabalho podem não ter a oportunidade de ver suas configurações. Ao exibir seu espaço, você pode iniciar conversas amigáveis ​​sobre como gosta de trabalhar e fornecer dicas úteis para outras pessoas que são novas no trabalho remoto.

3. Conversa de café virtual ☕️

Reservar um tempo para conversar sobre tópicos não relacionados ao trabalho durante um café (ou outra bebida) é paralelo ao bate-papo do café que normalmente ocorre na cozinha do escritório ou na área comum no período da manhã ou durante um intervalo no meio da tarde. Esses bate-papos devem ser usados ​​como uma oportunidade para aprender sobre os hobbies ou interesses de seus colegas de equipe que, de outra forma, não seriam aprendidos durante uma reunião típica.

4. Apresentações de paixão  ♀️

A cada semana, um funcionário falará sobre algo pelo qual é apaixonado. As apresentações de paixão são uma maneira divertida de aprender mais sobre colegas de trabalho e o que eles gostam de fazer fora do trabalho. Eles também abrem a porta para mais conversas e construção de relacionamentos, especialmente se houver interesses compartilhados entre o grupo.

5. Coisas favoritas 

Dê um nome ou mostre sua coisa favorita de onde quer que esteja trabalhando. Talvez seja seu cachorro, talvez seja sua caneca de café ou talvez seja a praia quando estiver trabalhando no exterior! Seja o que for, certifique-se de que é realmente o seu favorito para que seus colegas de trabalho possam aprender algo novo sobre você. Você pode descobrir que tem muito em comum com alguém da sua equipe.

5 perguntas rápidas sobre quebra-gelo

Você pode não ter tempo para uma atividade inteira de quebra-gelo virtual. Aqui estão perguntas rápidas sobre quebra-gelo você pode pedir no início de sua videoconferência para ajudar os colegas de trabalho a se conhecerem e aquecer os participantes.

  • Se você pudesse fazer um documentário sobre qualquer coisa, o que seria?
  • Qual é o seu prazer culpado favorito?
  • Que evento único teve o maior impacto em sua vida?
  • Que coisa infantil você ainda faz quando adulto?
  • O que você fez recentemente que você se orgulha?

Dicas para grandes quebra-gelos

Quebra-gelos virtuais devem ser alegres, divertidos e não relacionados ao trabalho. Quando bem feito, eles incentivam o engajamento e a colaboração entre os colegas de equipe e fomentar um senso de comunidade. Para garantir que seus quebra-gelos sejam eficazes, siga as quatro dicas abaixo.

1. Use um software de videoconferência confiável

Com equipes distribuídas, a única maneira de se conectar cara a cara é com um solução de videoconferência confiável. A Lifesize está focada em fornecer uma experiência de usuário consistente e perfeita, na qual você pode confiar para trabalhar na primeira vez, sempre.

Em resposta ao COVID-19, a Lifesize está oferecendo serviço de videoconferência gratuito e ilimitado para todas as empresas globais por seis meses. Nosso objetivo é apoiar as empresas da melhor maneira possível durante esse período difícil e manter o mundo funcionando.

2. Planeje adequadamente os fusos horários

Ninguém quer estar em uma reunião às 10h, portanto, fique atento aos fusos horários ao agendar reuniões, especialmente se sua equipe estiver espalhada pelo mundo. Isso pode ser um desafio, mas usar uma ferramenta como um conversor de fuso horário pode ajudar a encontrar um horário adequado para todos.

3. Tenha um líder de reunião

As reuniões nem sempre acontecem conforme o planejado e, quando há várias pessoas participando, é fácil que a conversa saia do assunto. Designar uma pessoa como líder da reunião ajudará a manter a reunião focada, produtiva e dentro do cronograma.

4. Não ultrapasse 30 minutos

Torne a reunião breve para que as pessoas possam voltar ao trabalho sem perder muito tempo ou produtividade. Este é o lugar onde ter um líder de reunião é útil. O líder deve agendar uma reunião de 30 minutos e se encarregar de manter a reunião focada e dentro do prazo programado.

Os benefícios de usar quebra-gelos virtuais

Uma equipe forte e bem conectada é a base de uma organização de sucesso. Quebra-gelos virtuais podem ser usados ​​como exercícios de formação de equipe para promover a confiança e a camaradagem necessárias para alcançar esse sucesso.

Para ficar mais confortável com seus colegas de trabalho

É importante se sentir confortável com seus colegas de trabalho, pois você trabalha com eles diariamente. Quanto mais confortável você estiver um com o outro, mais fácil será trabalhar em conjunto e mais positivo será o seu ambiente de trabalho. UMA ambiente de trabalho confortável também abre as portas para mais colaboração e criatividade que poderiam não existir de outra forma, o que levará a uma equipe mais produtiva e bem-sucedida.

Para entender o fundo

Seus colegas de trabalho são madrugadores ou notívagos? Eles bebem café ou chá? Saber a resposta para perguntas simples como essas pode lhe dar uma visão mais profunda de quem eles são e pode ajudá-lo a se conectar em um nível mais pessoal. Essas perguntas também podem fornecer informações sobre seu estilo de trabalho, o que é importante para entender e trabalhar em conjunto.

Para fazer algo não relacionado ao trabalho

Há muito estresse todos os dias no trabalho, então pode ser bom quebrar o gelo antes de mergulhar. proporcionando uma oportunidade de check-in uns com os outros.

Conclusão

Quando você inicia um novo trabalho em um ambiente de escritório tradicional, normalmente há alguma forma de introdução, quebra-gelo ou jogo de conhecer, então por que deveria ser diferente para funcionários remotos? Conhecer e criar laços com seus colegas de equipe é crucial para trabalhar juntos com sucesso. O fato de os funcionários remotos não se encontrarem fisicamente pessoalmente é ainda mais um motivo para realizar quebra-gelos virtuais. Essas interações ajudam as equipes distribuídas a se conhecerem e superarem a divisão geográfica.

Perguntas frequentes sobre quebra-gelo virtual

Quais são as ideias de criação de equipes virtuais para os alunos?

A formação de equipes virtuais é uma ótima maneira de iniciar uma aula e facilitar o que poderia ser uma longa palestra ou sessão de estudo. Use um jogo como 'Duas Verdades e uma Mentira' ou peça a cada aluno que fale por um minuto sobre um determinado tópico de que goste antes de iniciar a aula.

Quais são bons quebra-gelos virtuais para teleconferências?

Como o vídeo pode não ser uma opção em determinadas teleconferências, fazer com que cada membro da equipe compartilhe um destaque de sua semana de trabalho ou elogie um colega de equipe é uma ótima maneira de quebrar o gelo em uma ligação.

Como você usa quebra-gelos virtuais com uma nova equipe?

Use um quebra-gelo no início de uma reunião. Isso ajudará as pessoas a relaxar no ambiente da reunião e a se conhecerem em um nível mais pessoal antes de começarem a trabalhar.