Medarbetarnas engagemang kan betyda många olika saker, men för Lifesize Chief People Officer Gayle Wiley definieras det som hur mycket passion du har för ditt jobb, det känslomässiga engagemang du känner för din organisation och vad företagets mål betyder för dig. Sanningen är att engagerade människor är motiverade och kan göra extraordinärt arbete. De går utöver sin plikt, och det går inte obemärkt förbi.

I det här avsnittet av Lifesize Live! satte vi oss ner med Gayle när hon delade med sig av några tips och tricks om hur man kan hålla en global arbetsstyrka engagerad, även om dessa kontor kan finnas över hela världen.

När det gäller att skapa en engagerad arbetsstyrka är det första steget att rekrytera personer som inte bara anpassar sig till företagskulturen och har rätt kompetens, utan också de som arbetar och spelar bra tillsammans. Det är också viktigt att ha starka företagsvärderingar eftersom det är det som skapar en organisations personlighet.

En annan viktig faktor för att säkerställa att medarbetarna är engagerade är att ha starka ledare att vägleda dem. Från att ställa de rätta frågorna och verkligen bry sig om vad de vill få ut av ditt företag till att erkänna god arbetsmoral och ge dem roller som utnyttjar deras personliga styrkor, allt bidrar till att trigga företagets lojalitet och engagemang. Allt som allt, det som håller en organisations arbetsstyrka engagerad och passionerad för det arbete de utför är att se till att deras röster hörs, att de ständigt ges möjlighet att lära sig och växa och att de är fördjupade i en företagskultur som hjälper dem att göra deras bästa.

 

Vill du ha fler tips, tricks och historier om vad som gör den här branschen så bra? Ratta in Livsstorlek Live! varje tisdag och torsdag morgon kl. 11 CST.