화상 회의 인터뷰: 생산적인 화상 인터뷰를 준비하는 방법

기술과 통신의 발전으로 더 많은 직원이 원격으로 일하고 비디오 인터뷰가 보편화되면서 채용이 세계화되었습니다. 고용 관리자와 구직자는 XNUMX차 면접을 신속하게 진행하여 시간과 여행 비용을 절약하고 상대방이 제공해야 하는 사항에 대해 자세히 알아보고 두 당사자에게 적합한지 확인할 수 있습니다. 성공적인 화상 회의 인터뷰의 핵심은 프로세스를 준비하고 자신감을 갖는 것입니다. 다음은 대면 비디오 인터뷰를 잘하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.

화상 회의 인터뷰란 무엇입니까?

화상 회의 인터뷰를 통해 채용 관리자 또는 채용 담당자는 화상 회의 통화를 사용하여 구직자와 장거리 대면 인터뷰를 수행할 수 있습니다.

화상 회의 인터뷰 사용의 이점

화상 회의 인터뷰는 대면 인터뷰와 관련된 여행 비용과 시간 낭비를 크게 줄입니다. 그리고 전화 인터뷰와 달리 화상 회의 통화는 상대방을 보고 비언어적 의사 소통을 할 수 있다는 이점이 있습니다. 얼굴 표정, 자세, 몸짓, 목소리 톤과 같은 것들은 종종 전체 문장 단락보다 더 많은 것을 말해줍니다. 

Lifesize와 같은 간단하고 직관적인 화상 회의 솔루션을 사용하면 인터뷰 프로세스가 향상되고 완벽한 게스트 경험과 실제와 같은 비디오 품질을 제공하여 직접 만나는 것처럼 느낄 수 있습니다.

비디오 인터뷰를 수행하기 위한 5가지 팁

채용 결정을 내릴 의도로 후보자를 인터뷰하고 있습니다. 후보자는 고용 결정을 내릴 의도로 귀하를 인터뷰하고 있습니다. 화상회의가 첫인상이 될 것입니다. 잠재적 후보 당신의 회사를 만듭니다. 인터뷰 전에 준비하면 통화가 순조롭게 진행되고 구직자가 회사에 대해 긍정적인 시각을 가질 수 있습니다.  

1. 적절한 조명 확보

에 대해 생각 방의 조명 비디오 인터뷰를 원하는 곳. 빛이 너무 많거나 너무 적으면 후보자가 당신을 보기 어려울 수 있습니다. 창이나 밝은 광원에 등을 대고 앉으면 거친 실루엣 효과를 제공하여 화상 통화 품질에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 가능하면 창가나 광원을 향하여 앉아 얼굴이 잘 보이고 선명하게 보이도록 하십시오.  

2. 산만하지 않은 배경 사용

구직자들은 당신 뒤에 있는 것이 무엇이든 대우를 받을 것이므로 가능한 한 산만함을 최소화하기 위해 깨끗하고 전문적인 환경에서 면접을 진행하는 것이 중요합니다. 단단한 벽이나 단순한 배경을 가진 회의실이나 개인 사무실은 인터뷰를 진행하기에 좋은 장소입니다.  

3. 적절한 카메라 위치 찾기

대면 면접이기 때문에 지원자가 당신의 얼굴 전체를 명확하게 볼 수 있는 것이 중요합니다. 가능하면 카메라를 눈높이에 놓고 얼굴과 상반신이 화면의 중앙 부분을 채울 수 있을 만큼 가까이에 두십시오. 

4. 미리 Lifesize Meeting 링크 보내기

인터뷰 시간 전에 화상 회의 링크와 지침을 전송하여 후보자가 화상 회의에 참여하는 방법을 명확하게 알고 있는지 확인하십시오. Lifesize 회의 링크를 게스트에게 보내려면 Lifesize 앱을 열고 회의 예약을 클릭하고 위치를 선택한 다음 회의 링크를 복사하여 캘린더 초대에 붙여넣기만 하면 됩니다. 

5. 미리 Lifesize 설정을 테스트하십시오.

회사에서 후보자를 판매하고 있으므로 화상 인터뷰가 원활하게 진행되도록 회의 시작 전에 약간의 준비 작업을 수행하는 것이 중요합니다. 인터뷰 전에 Lifesize 설정 및 장비, 특히 카메라와 마이크를 테스트하고 필요한 조정을 하십시오. 

화상 회의 인터뷰를 위한 3가지 장비 옵션

Lifesize는 놀라운 클라우드 화상 회의 서비스를 선도적인 회의실 하드웨어와 결합하여 비즈니스 커뮤니케이션에 가능한 절대적인 최고 품질의 경험을 제공합니다. 사무실에서 인터뷰를 진행하는 경우 시작하는 데 필요한 사항은 다음과 같습니다.

1. 브라우저 기반 회의

Lifesize를 사용하면 손님이 특별한 앱을 다운로드하지 않고도 브라우저를 사용하여 전화 회의에 쉽게 참여할 수 있습니다. 후보자는 회의 초대 링크를 클릭하기만 하면 화상 회의에 참가할 수 있습니다. 

2. 실물 크기 회의실 시스템

최고의 인재를 채용할 때 가능한 한 최선의 방법으로 비즈니스를 제시하는 것이 중요합니다. Lifesize의 업계 최고 화상 회의 장비 놀라운 비디오 및 오디오 품질로 놀라운 회의 경험을 제공하도록 설계되었습니다. 설정은 플러그 앤 플레이 방식이며 컨트롤은 직관적이고 사용자 경험은 타의 추종을 불허합니다.

3. 일회성 회의

일회성 회의는 화상 회의 인터뷰에 적합한 일회용 개인 회의 공간입니다. 회의가 종료되면 회의가 삭제되어 예정된 이벤트 이외의 의도하지 않은 사용을 방지합니다. 

구직자를 위한 3가지 비디오 인터뷰 팁

구직자에게 성공적인 화상 회의 면접의 열쇠는 미리 연습하고 화상 면접 과정에 자신감을 갖는 것입니다. 위의 고용 관리자를 위한 팁 외에도 인터뷰 전에 다음 단계를 완료하는 것이 좋습니다. 

1. 환경을 통제하십시오

화상 회의 인터뷰 중에 가장 원하지 않는 것은 배경 소음과 방해 요소를 방해하는 것입니다. 집에서 인터뷰하는 경우 조용하고 깨끗하며 조명이 밝은 방을 찾으십시오. 가능하면 애완동물과 가족을 다른 방이나 집 밖에 있게 하여 인터뷰를 방해하지 않도록 합니다. 또한 인터뷰 중에는 휴대전화 및 기타 스마트 기기를 끄거나 무음으로 하십시오. 

2. 자신감

비디오 인터뷰 중 귀하의 궁극적인 목표는 귀하가 회사의 자산이 될 수 있는 방법을 면접관에게 보여주는 것입니다. 그들에게 "진짜 당신"에 대한 호의적인 시각을 제공하고 당신의 기술과 과거 경험에 대해 쉽게 이야기할 수 있도록 충분히 긴장을 푸는 것이 중요합니다. 당신은 이유 때문에 인터뷰를 받고 있으므로 자신감을 가지십시오. 좋은 자세, 눈 맞춤, 친근한 미소는 화상 면접 과정과 잠재적인 새 직장에서 성공할 수 있는 능력에 대해 편안하고 자신감이 있다는 인상을 줍니다. 

3. 응답을 미리 작성합니다.

화상회의 면접 전에 회사를 철저히 조사하고 이에 대한 답변을 작성합니다. 일반적인 인터뷰 질문 귀하의 특정 산업을 위해. 각 질문에 편안하게 쉽게 답할 수 있을 때까지 답을 소리내어 말하는 연습을 하세요. 화상 통화 중에 면접관과 대화하는 것도 중요하므로 채용 절차 및 회사에서의 역할에 대한 질문을 준비하십시오.

화상 인터뷰 에티켓

면접관이든 피면담자이든 적절한 화상 회의 에티켓을 갖는 것이 중요합니다. 다음은 인터뷰 전화 회의가 가능한 한 효과적이고 생산적이도록 하기 위한 몇 가지 모범 사례입니다. 

똑바로 앉아

대면 면접에서 사용하는 것과 동일한 좋은 자세를 사용하십시오. 좋은 자세는 자신감을 전달하므로 화상 통화 중에 똑바로 앉아 있으면 미래의 고용주에게 자신이 얼마나 자세하고 능숙한지 보여주기가 훨씬 쉽습니다.

눈 접촉 유지

자신감과 신뢰를 보여줄 때 눈맞춤보다 더 중요한 것은 없습니다. 말을 할 때 아래를 쳐다보거나 화면 옆으로 시선을 돌리면 매우 눈에 띕니다. 질문에 답할 때 컴퓨터나 TV 화면이 아닌 카메라를 정면으로 바라보며 인터뷰하는 동안 아이컨택을 유지하세요.

과도한 신체 움직임을 피하십시오

인터뷰 중에 펜, 머리카락, 스마트 기기 또는 초조함과 불안감을 전달하는 기타 모든 것을 만지작거리지 마십시오. 몸의 움직임을 차분하고 편안하게 유지하십시오. 말할 때 손을 사용하여 몸짓을 할 수 있지만 지나치게 활기차지는 않도록 하십시오. 다른 사람이 말할 때, 가만히 앉아서 주의 깊게 듣고 가끔 고개를 끄덕이며 주의를 기울이고 있음을 보여줍니다.  

Tangerine Bank가 Lifesize를 사용하여 비디오 인터뷰를 통해 팀을 성장시키는 방법

고품질 화상 회의는 Tangerine Bank와 같은 회사가 최고의 인재를 놓고 경쟁하는 데 도움이 됩니다. Tangerine Bank는 쇼핑몰 키오스크와 오프라인 사무실 외부의 기타 액세스 포인트를 사용하여 팝업 뱅크를 배포함으로써 새 위치가 대중에게 공개되기 훨씬 전에 Lifesize를 사용하여 현지 후보자를 인터뷰할 수 있습니다. 은행의 통신 분석가인 Giancarlo Palleschi는 "실제로 현장에 도착하기까지 기다려야 했을 때보다 적임자를 유치할 수 있는 시간이 더 많습니다."라고 말합니다. “이제 우리가 관심 있는 지원자는 HR에서 인터뷰 링크를 클릭할 수 있습니다. 면접관은 대면 대화를 사용하여 고객과 상호 작용할 때 그 사람의 태도를 평가합니다.”