在宅勤務のメリットについて語るとき、たいていの場合、在宅勤務が従業員にどのように役立つかに焦点を当てます。 結局のところ、ラッシュアワーの渋滞や通勤に伴う時間の浪費をなくすだけでも、平均的なサラリーマンにとって夢が叶ったように思えます。 しかし、めったに語られないことは、あなたの会社にとって興味深いかもしれないことです。つまり、雇用主は従業員と同じようにリモートワークの取り決めから利益を得ることができるということです。
リモートワークがビジネスに役立つ 4 つの方法
在宅勤務のリモートワーカーの数と 過去 115 年間で XNUMX% 増加、企業はリモート ワーカーを持つことの多くの利点を発見しています。
従業員を在宅勤務にすることで得られる最も明白なコスト削減は、諸経費の削減です。 実際、ある調査によると、企業が従業員に在宅勤務を半分の時間だけ許可した場合、従業員 11,000 人あたり平均 XNUMX ドル節約できることがわかりました。
その他の利点は次のとおりです。
- ほんの一握りの重要なスタッフのみが現場にいる必要がある場合、不動産の必要性は大幅に削減されます。
- リモートの従業員は、コンピューター、電話、電気、暖房、空調、およびオフィスの運営を維持するその他すべての小さな必需品に関連するコストを削減します。
- 平均 米国の労働者は通勤に XNUMX 日ほぼ XNUMX 時間を費やしています 仕事の行き帰り。 その失われた時間は、仕事関連のプロジェクトに費やすことができます。
- リモート従業員の雇用 さまざまな戦略的な場所で働く企業は、その地域でより大きな存在感を示すことができます。つまり、現地の言語、文化、習慣を知っている従業員です。
- 従業員は最大 在宅勤務で年間4,000ドル 一年の半分。
1.コスト削減
従業員が在宅勤務を行うことには、明らかな経済的メリットがあります。 Global Workplace Analytics によると、雇用主は、ハーフタイムの在宅勤務者 11,000 人あたり年間 XNUMX ドル以上を実際に節約できます。 現在、少なくとも半分の時間を在宅勤務している 3.7 万人の従業員.
在宅勤務は、オフィスを借りたり、事務用品を購入したり、全体的な手間を省きたい中小企業の経営者にとっても優れたオプションです。 予防保全 それはスペースを借りることに付属しています
2. 人材プールの拡大
金銭以外のメリットもあります。 企業が本社のハブの外で自由に雇用できるようになると、人材プールが拡大し、ご存知のように、より優秀でスマートな従業員は、生産性と革新的な思考を向上させます。
3.グローバル収束の改善
従業員が全国、さらには世界中に分散しているため、より多くのタイムゾーンで業務を行うことができます。つまり、8 日の時間数が実際に多くなります。 カリフォルニア州の従業員を雇うことで、ニューヨークの会社は残業なしで午前 8 時から午後 XNUMX 時まで営業できます。
4. 生産性の向上と従業員の定着
従業員に許可する 自宅で仕事をする 欠勤、遅刻、それに伴うコストを削減できます。 実際、大多数の専門家は 在宅勤務のコールセンター エージェントは彼らがそうなるだろうと言います より忠実 彼らが持っていた場合、彼らの雇用主に 柔軟な働き方の選択肢 より良いワークライフバランスを可能にします。 従業員が幸せになれば、離職率は低くなり、 新入社員研修 コストが下がります。 言うまでもなく、従業員のモチベーションが高まれば、より少ない費用でより多くの仕事を得ることができます。
テクノロジを使用して在宅勤務チームを有効にする方法
日本政府による雇用動向の予測 これには、自宅で仕事をしたり、仮想チームの一員になる機会が含まれます。これは、現代の職場における「変革の最大の原動力の XNUMX つ」です。 そのため、従業員が自宅から効率的に作業できるようにするビデオ会議などのテクノロジに投資する意思のない企業は、投資を検討しています。 従業員にリモートワークの柔軟性と、従業員の成功を支援する最高のテクノロジーを提供することで、より優れた、より意欲的なスタッフを配置し、間接費を節約することで、容易に競争に打ち勝つことができます。
高品質のビデオ会議
ビデオ会議は、リモート チームを強化し、 チームの友情を築く 同僚が対面でのやり取りと同様に、顔を合わせてコミュニケーションできるようにすることで。 チャットベースのコミュニケーションや音声のみの通話とは異なり、ビデオ会議では、効果的なコミュニケーションに不可欠な顔の表情、ボディー ランゲージ、およびその他の非言語的な合図を簡単に読み取ることができます。 実際、研究によると コミュニケーションの93%は非言語的.
チーム メッセージング ツール
Slack や Microsoft Teams などの専用のインスタント メッセージング ツールは、データの安全性を確保しながらリモートの従業員とのつながりを維持するための優れた方法です。 ほとんどのエンタープライズ レベルのツールと同様に、これらのアプリは、複数のユーザー間で継続的にテキスト ベースの会話を行うように設計されており、受信トレイの圧倒を最小限に抑えるのに役立ちます。
プロジェクト管理ツール
に切り替えると、 リモートワークの手配、あなたとあなたのチームが誰が何をしているか、進行中のプロジェクトのステータスを追跡するのに役立つように設計されたアジャイル管理ツールが必要になります. これは、タスクを順調に進めるのに役立つだけでなく、さまざまなイニシアチブの進行状況を監視するための単一の宛先を関係者に提供します。
まとめ
在宅勤務の従業員を採用することで、組織は世界中から優秀な人材を簡単に見つけることができ、地元の人材を採用して海外市場に足場を築くことで競争力を維持することができます。 コスト削減、生産性の向上、グローバルなカバレッジ、多様な従業員により、リモート ワークは、成長中の企業が実装できる最高のビジネス モデルの XNUMX つになっています。
