Gestión de la generación del milenio

Hoy, los millennials han superado a la Generación X como la mayor concentración en la fuerza laboral. con un promedio de alrededor del 40% en la mayoría de las industrias — y seguirá aumentando en los próximos diez años. En este episodio de Lifesize Live!, el vicepresidente sénior de Desarrollo de Negocios Globales de Lifesize, Anil Somaney, analiza cómo lograr una mejor participación en esta población nativa digital.

Los millennials, a veces conocidos como Gen Next o Gen Y, han crecido junto con Internet y las redes sociales y son reconocidos como la primera generación que realmente enfatiza la importancia de lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida, alejándose de la jornada laboral tradicional de ocho horas. . Y mientras el apodo milenario tiende a tener una mala reputación, esta generación está evolucionando y cambiando de ritmo mucho más rápido de lo que piensas. Aquí hay algunos mitos que desmentimos sobre la nueva generación millennial: 

Mito: La generación del milenio es la generación que "busca trabajo": no quieren quedarse atados a un trabajo por más de dos años. 
Hecho: A medida que pasan los años, se vuelven cada vez más leales a sus empleadores actuales y 31% planea quedarse más de 5 años en sus trabajos actuales. 

Mito: Los millennials son solo un montón de hipsters jóvenes y solteros, demasiado inmersos en sus redes sociales y en su "estética" para entender realmente cómo es estar en la fuerza laboral.  
Hecho: Casi 49 millones de millennials ahora tienen entre 27 y 37 años. Muchos de ellos están entrando en las primeras etapas de la paternidad y están formando familias. Esto significa que están buscando estabilidad, consistencia y un lugar para realmente comenzar a establecerse.

Mito: Los millennials no trabajan tan duro como la generación del baby boom.
Hecho: Ya no se trata de entrar a las 8 am y salir a las 5 pm. Quieren que su trabajo valga la pena y que tenga significado y propósito en el lugar de trabajo. Quieren aprender, crecer y mejorar su conjunto de habilidades, y quieren que sus carreras se ajusten a sus estilos de vida, no desconectarse de ella.

Ha habido un cambio dramático en la connotación de lo que es un millennial: ya no son la generación más joven, están ascendiendo en la escala corporativa (los millennials ocupan el 20% de todos los roles de liderazgo) y están estableciendo nuevos estándares en el camino.

Desde horarios de trabajo flexibles, beneficios de oficina y un entorno de trabajo colaborativo, la oficina se está transformando en lo que hace que un lugar de trabajo sea excelente. Por lo tanto, poder brindar una cultura corporativa divertida, oportunidades de crecimiento dentro de la organización y un sentido de pertenencia y apertura es ahora el próximo gran paso. Y mientras esta generación continúa poblando la fuerza laboral, tal vez todos los cambios que traen no sean tan malos después de todo.

 

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