I dag har millennials overgått Gen X som den største konsentrasjonen i arbeidsstyrken - i snitt rundt 40 % i de fleste bransjer — og vil fortsette å stige i løpet av de neste ti årene. I denne episoden av Lifesize Live! diskuterer Senior Vice President for Global Business Development ved Lifesize Anil Somaney hvordan man kan få bedre engasjement på tvers av denne digitalt innfødte befolkningen.
Millennials, noen ganger kjent som Gen Next eller Gen Y, har vokst opp ved siden av internett og sosiale medier og er anerkjent som den første generasjonen som virkelig understreker viktigheten av å oppnå en balanse mellom arbeid og privatliv, og viker bort fra den tradisjonelle åtte-timers arbeidsdagen. . Og mens kallenavnet tusenårig har en tendens til å få en ganske dårlig rap, denne generasjonen utvikler seg og endrer tempo mye raskere enn du skulle tro. Her er noen myter som vi slo opp om den nye tusenårsgenerasjonen:
Myte: Millennials er "job hopper"-generasjonen - de ønsker ikke å være bundet til en jobb i mer enn to år.
Faktum: Ettersom årene går blir de stadig mer lojale mot sine nåværende arbeidsgivere, og 31 % planlegger å bli mer enn 5 år på deres nåværende jobber.
Myte: Millennials er bare en hel gjeng med unge, single hipstere, for oppslukt av sosiale medier og "estetiske" til å faktisk forstå hvordan det er å være i arbeidsstyrken.
Faktum: Nesten 49 millioner millennials er nå mellom 27 og 37 år. Mange av dem går inn i tidlige stadier av foreldreskap og starter familier. Dette betyr at de leter etter stabilitet, konsistens og et sted å virkelig begynne å slå seg til ro.
Myte: Millennials jobber ikke på langt nær så hardt som baby boomer-generasjonen.
Faktum: Det handler ikke om å slå inn klokken 8 og klokke ut klokken 5 lenger. De ønsker at arbeidet deres skal være verdt det og ha mening og formål på arbeidsplassen. De ønsker å lære, vokse og forbedre ferdighetene sine, og de vil at karrieren deres skal passe deres livsstil, ikke koble fra den.
Det har skjedd et dramatisk skifte i konnotasjonen av hva et tusenår er - de er ikke lenger den yngste generasjonen, de beveger seg oppover bedriftsstigen (millennials innehar 20 % av alle lederroller) og de setter nye standarder underveis.
Fra fleksible arbeidstider, kontorfordeler og et samarbeidende arbeidsmiljø, er kontoret i endring når det kommer til hva som gjør en arbeidsplass flott. Så det å kunne gi en morsom bedriftskultur, mulighet for vekst i organisasjonen og en følelse av tilhørighet og åpenhet er nå det neste store. Og mens denne generasjonen fortsetter å befolke arbeidsstyrken, er kanskje ikke alle endringene de bringer så ille likevel.
Vil du høre mer fra fagekspertene hos Lifesize? Still inn på Livsstørrelse Live! hver tirsdag og torsdag morgen kl. 11 CT for flere tips, triks og historier om hva som gjør denne bransjen så flott.
