Nykyään milleniaalit ovat ohittaneet sukupolven X suurimmana työvoiman keskittymänä - keskimäärin noin 40 % useimmilla toimialoilla – ja jatkaa nousuaan seuraavan kymmenen vuoden aikana. Tässä Lifesize Live!:n jaksossa Lifesize Global Business Developmentin johtaja Anil Somaney keskustelee siitä, kuinka saada tämä digitaalisesti alkuperäisväestö paremmin sitoutumaan.
Millenniaalit, jotka tunnetaan joskus nimellä Gen Next tai Gen Y, ovat kasvaneet Internetin ja sosiaalisen median rinnalla, ja heidät tunnustetaan ensimmäiseksi sukupolveksi, joka todella korostaa työn ja perhe-elämän tasapainon saavuttamisen tärkeyttä, harhautumalla pois perinteisestä kahdeksan tunnin työpäivästä. . Ja kun lempinimi tuhatvuotinen on taipumus saada melko huono rap, tämä sukupolvi kehittyy ja muuttuu paljon nopeammin kuin uskotkaan. Tässä on muutamia myyttejä, jotka murskattiin uudesta vuosituhannen sukupolvesta:
Myytti: Milleniaalit ovat "job Hopper" -sukupolvi – he eivät halua pysyä sidottuina työhön kahdeksi vuodeksi.
Fakta: Vuosien kuluessa he ovat yhä uskollisempia nykyisille työnantajilleen ja 31 % aikoo jäädä yli 5 vuodeksi nykyisissä työpaikoissaan.
Myytti: Milleniaalit ovat vain joukko nuoria, sinkkuja hipstereitä, jotka ovat liian uppoutuneita sosiaaliseen mediaan ja "esteettiseen" ymmärtämään, millaista on olla työelämässä.
Fakta: Lähes 49 miljoonaa milleniaalia on nyt 27–37-vuotiaita. Monet heistä ovat tulossa vanhemmuuden alkuvaiheeseen ja perustavat perheitä. Tämä tarkoittaa, että he etsivät vakautta, johdonmukaisuutta ja paikkaa, jossa todella alkaa asettua.
Myytti: Milleniaalit eivät työskentele läheskään yhtä lujasti kuin suurten ikäluokkien sukupolvi.
Fakta: Kyse ei ole enää klo 8:n lyömisestä ja klo 5:XNUMX uloskellosta. He haluavat, että heidän työnsä on sen arvoista ja että sillä on merkitystä ja tarkoitusta työpaikalla. He haluavat oppia, kasvaa ja parantaa taitojaan he haluavat uransa sopivan heidän elämäntyyliinsä, älä irrota sitä.
Millenniaalin konnotaatiossa on tapahtunut dramaattinen muutos – he eivät ole enää nuorin sukupolvi, he siirtyvät ylöspäin yritysportailla (millenniaaleilla on 20 % kaikista johtajista) ja he asettavat uusia standardeja matkan varrella.
Joustavista työajoista, toimistoetuista ja yhteistyöhön perustuvasta työympäristöstä toimisto muuttuu, kun on kyse siitä, mikä tekee työpaikasta mahtavan. Joten kyky tarjota hauska yrityskulttuuri, mahdollisuus kasvuun organisaatiossa sekä yhteenkuuluvuuden ja avoimuuden tunne on nyt seuraava iso asia. Ja vaikka tämä sukupolvi jatkaa työvoiman asuttamista, ehkä kaikki niiden tuomat muutokset eivät olekaan niin huonoja.
Haluatko kuulla lisää Lifesizen aiheasiantuntijoilta? Virittää Lifesize Live! joka tiistai ja torstai aamu klo 11 CT saadaksesi lisää vinkkejä, temppuja ja tarinoita siitä, mikä tekee tästä toimialasta niin mahtavan.
