Obecnie milenialsi prześcignęli pokolenie X jako największe skupisko siły roboczej — średnio około 40% w większości branż — i będzie rosnąć w ciągu najbliższych dziesięciu lat. W tym odcinku Lifesize Live!, starszy wiceprezes ds. globalnego rozwoju biznesowego w Lifesize Anil Somaney omawia, jak zwiększyć zaangażowanie tej cyfrowej populacji.
Millenialsi, czasami znani jako Gen Next lub Gen Y, dorastali wraz z Internetem i mediami społecznościowymi i są uznawani za pierwsze pokolenie, które naprawdę podkreśla znaczenie osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, odchodząc od tradycyjnego ośmiogodzinnego dnia pracy . I chociaż pseudonim tysiącletni ma dość złą reputację, to pokolenie ewoluuje i zmienia tempo znacznie szybciej, niż mogłoby się wydawać. Oto kilka mitów, które obaliliśmy na temat nowego pokolenia milenialsów:
Mit: Millenialsi to pokolenie „skoczków do pracy” — nie chcą być przywiązani do pracy dłużej niż dwa lata.
Fakt: Z biegiem lat stają się coraz bardziej lojalni wobec swoich obecnych pracodawców i 31% planuje zostać dłużej niż 5 lat na swoich obecnych stanowiskach pracy.
Mit: Millenialsi to po prostu cała banda młodych, samotnych hipsterów, zbyt pogrążonych w swoich mediach społecznościowych i „estetycznych”, by naprawdę zrozumieć, jak to jest być na rynku pracy.
Fakt: Prawie 49 milionów millenialsów jest obecnie w wieku od 27 do 37 lat. Wielu z nich wchodzi na wczesne etapy rodzicielstwa i zakłada rodziny. Oznacza to, że szukają stabilności, konsekwencji i miejsca, w którym naprawdę mogą zacząć się ustatkować.
Mit: Millenialsi nie pracują tak ciężko jak pokolenie wyżu demograficznego.
Fakt: Nie chodzi już o wbijanie o 8 rano i wybijanie o 5:XNUMX. Chcą, aby ich praca była tego warta i miała znaczenie i cel w miejscu pracy. Chcą się uczyć, rozwijać i doskonalić swój zestaw umiejętności oraz chcą, aby ich kariera pasowała do ich stylu życia, nie odłączać się od niego.
Nastąpiła dramatyczna zmiana w konotacji milenialsów — nie są już najmłodszym pokoleniem, wspinają się po drabinie korporacyjnej (milenialsi zajmują 20% wszystkich ról przywódczych) i przy okazji wyznaczają nowe standardy.
Od elastycznych godzin pracy, przywilejów biurowych i środowiska pracy opartego na współpracy, biuro zmienia się, jeśli chodzi o to, co czyni miejsce pracy wspaniałym. Tak więc możliwość zapewnienia zabawnej kultury korporacyjnej, możliwości rozwoju w ramach organizacji oraz poczucia przynależności i otwartości jest teraz kolejną wielką rzeczą. I chociaż to pokolenie nadal zaludnia siłę roboczą, być może wszystkie zmiany, które przynoszą, nie są wcale takie złe.
Chcesz dowiedzieć się więcej od ekspertów merytorycznych z Lifesize? Dostroić do Lifesize na żywo! w każdy wtorek i czwartek rano o 11:XNUMX CT, aby uzyskać więcej wskazówek, sztuczek i historii o tym, co sprawia, że ta branża jest tak wspaniała.
