Dnes mileniálové překonali Gen X jako největší koncentraci v pracovní síle — v průměru asi 40 % ve většině průmyslových odvětví — a bude v příštích deseti letech dále stoupat. V této epizodě Lifesize Live! hovoří senior viceprezident pro globální rozvoj podnikání společnosti Lifesize Anil Somaney o tom, jak získat lepší zapojení v této digitálně nativní populaci.
Mileniálové, někdy známí jako Gen Next nebo Gen Y, vyrostli vedle internetu a sociálních médií a jsou uznáváni jako první generace, která skutečně zdůrazňuje důležitost dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a odkloní se od tradičního osmihodinového pracovního dne. . A zatímco přezdívka tisíciletí má tendenci mít dost špatný rap, tato generace se vyvíjí a mění tempo mnohem rychleji, než byste si mysleli. Zde je několik mýtů, které jsme vyvrátili o nové generaci tisíciletí:
Mýtus: Mileniálové jsou generací „job hopperů“ – nechtějí zůstat vázáni na práci déle než dva roky.
Skutečnost: Jak roky plynou, jsou stále více loajální ke svým současným zaměstnavatelům a 31 % plánuje zůstat déle než 5 let ve svých současných zaměstnáních.
Mýtus: Mileniálové jsou jen parta mladých, svobodných hipsterů, příliš ponořených do svých sociálních sítí a „estetických“, než aby skutečně pochopili, jaké to je být v pracovní síle.
Skutečnost: Téměř 49 milionů mileniálů je nyní ve věku 27 až 37 let. Mnoho z nich vstupuje do raných fází rodičovství a zakládá rodiny. To znamená, že hledají stabilitu, konzistenci a místo, kde by se mohli skutečně začít usazovat.
Mýtus: Mileniálové nepracují zdaleka tak tvrdě jako generace baby boomu.
Skutečnost: Už to není o tom, že v 8 hodin ráno narazíte a v 5 hodin odejdete. Chtějí, aby jejich práce stála za to a aby měla na pracovišti smysl a účel. Chtějí se učit, růst a zlepšovat své dovednosti chtějí, aby jejich kariéra odpovídala jejich životnímu stylu, neodpojujte se od něj.
Došlo k dramatickému posunu v konotaci toho, co je mileniál – již nejsou nejmladší generací, posouvají se na firemním žebříčku (mileniálové zastávají 20 % všech vedoucích rolí) a zároveň nastavují nové standardy.
Od flexibilní pracovní doby, kancelářských výhod a pracovního prostředí pro spolupráci se kancelář transformuje, pokud jde o to, co dělá pracoviště skvělým. Takže schopnost poskytovat zábavnou firemní kulturu, příležitost k růstu v rámci organizace a pocit sounáležitosti a otevřenosti je nyní další velkou věcí. A i když tato generace nadále zaplňuje pracovní sílu, možná všechny změny, které přináší, nakonec nejsou tak špatné.
Chcete se dozvědět více od odborníků na témata z Lifesize? Naladit se Životní velikost Live! každé úterý a čtvrtek ráno v 11 hodin ČT pro další tipy, triky a příběhy o tom, co dělá toto odvětví tak skvělé.
