Idag har millennials överträffat Gen X som den största koncentrationen i arbetsstyrkan — i genomsnitt cirka 40 % i de flesta branscher — och kommer att fortsätta att öka inom de närmaste tio åren. I det här avsnittet av Lifesize Live! diskuterar Senior Vice President för Global Business Development på Lifesize Anil Somaney hur man får bättre engagemang i denna digitalt infödda befolkning.
Millennials, ibland kända som Gen Next eller Gen Y, har vuxit upp vid sidan av internet och sociala medier och är erkända som den första generationen som verkligen betonar vikten av att uppnå en balans mellan arbete och privatliv, avvika från den traditionella åtta timmar långa arbetsdagen . Och medan smeknamnet tusenåriga tenderar att få en ganska dålig rap, den här generationen utvecklas och ändrar takt mycket snabbare än du tror. Här är några myter som vi slog igenom om den nya tusenåriga generationen:
Myt: Millennials är "jobhopper"-generationen - de vill inte vara bundna till ett jobb i mer än två år.
Faktum: Allt eftersom åren går blir de allt mer lojala mot sina nuvarande arbetsgivare, och 31 % planerar att stanna i mer än 5 år på sina nuvarande jobb.
Myt: Millennials är bara ett helt gäng unga, ensamstående hipsters, för nedsänkta i sina sociala medier och "estetiska" för att faktiskt förstå hur det är att vara i arbetskraften.
Faktum: Nästan 49 miljoner millennials är nu mellan 27 och 37 år. Många av dem går in i tidiga stadier av föräldraskap och bildar familjer. Det betyder att de letar efter stabilitet, konsekvens och en plats där de verkligen kan börja slå sig ner.
Myt: Millennials arbetar inte alls lika hårt som baby boomer-generationen.
Faktum: Det handlar inte längre om att slå in klockan 8 på morgonen och slå ut klockan 5. De vill att deras arbete ska vara värt det och ha mening och syfte på arbetsplatsen. De vill lära sig, växa och förbättra sina färdigheter, och de vill att deras karriärer ska passa deras livsstil, inte koppla från den.
Det har skett en dramatisk förändring i konnotationen av vad ett millennium är - de är inte längre den yngsta generationen, de rör sig uppåt på företagsstegen (millennials innehar 20 % av alla ledarskapsroller) och de sätter nya standarder på vägen.
Från flexibla arbetstider, kontorsförmåner och en samarbetsmiljö, förändras kontoret när det kommer till vad som gör en arbetsplats bra. Så att kunna ge en rolig företagskultur, möjlighet till tillväxt inom organisationen och en känsla av samhörighet och öppenhet är nu nästa stora grej. Och även om den här generationen fortsätter att befolka arbetsstyrkan, kanske alla förändringar de medför inte är så illa trots allt.
Vill du höra mer från ämnesexperterna på Lifesize? Ratta in Livsstorlek Live! varje tisdag och torsdag morgon klockan 11 CT för fler tips, tricks och historier om vad som gör den här branschen så bra.
