Tegenwoordig hebben millennials Gen X voorbijgestreefd als de grootste concentratie in het personeelsbestand — gemiddeld ongeveer 40% in de meeste industrieën - en zal de komende tien jaar blijven stijgen. In deze aflevering van Lifesize Live! bespreekt Senior Vice President of Global Business Development bij Lifesize Anil Somaney hoe u meer betrokkenheid kunt krijgen bij deze digital native-populatie.
Millennials, ook wel bekend als Gen Next of Gen Y, zijn opgegroeid naast het internet en sociale media en worden gezien als de eerste generatie die echt het belang benadrukte van het bereiken van een balans tussen werk en privéleven, waarbij ze afdwaalden van de traditionele achturige werkdag . En terwijl de bijnaam duizendjarig heeft de neiging om een behoorlijk slechte rap te krijgen, deze generatie evolueert en verandert veel sneller dan je zou denken. Hier zijn een paar mythen die we hebben ontkracht over de nieuwe millenniumgeneratie:
Mythe: Millennials zijn de 'jobhopper'-generatie — ze willen niet langer dan twee jaar vastzitten aan een baan.
Feit: Naarmate de jaren verstrijken, worden ze steeds loyaler aan hun huidige werkgevers, en 31% is van plan langer dan 5 jaar te blijven bij hun huidige baan.
Mythe: Millennials zijn gewoon een heleboel jonge, alleenstaande hipsters, te veel opgegaan in hun sociale media en 'esthetisch' om echt te begrijpen hoe het is om op de arbeidsmarkt te werken.
Feit: Bijna 49 miljoen millennials zijn nu tussen de 27 en 37 jaar oud. Velen van hen beginnen aan een vroeg stadium van het ouderschap en beginnen een gezin. Dit betekent dat ze op zoek zijn naar stabiliteit, consistentie en een plek om zich echt te settelen.
Mythe: Millennials werken lang niet zo hard als de babyboomgeneratie.
Feit: Het gaat niet meer om 8 uur inklokken en om 5 uur uitklokken. Ze willen dat hun werk de moeite waard is en betekenis en een doel heeft op de werkplek. Ze willen leren, groeien en hun vaardigheden verbeteren, en ze willen dat hun carrière bij hun levensstijl past, ontkoppel er niet van.
Er is een dramatische verschuiving opgetreden in de connotatie van wat een millennial is: ze zijn niet langer de jongste generatie, ze gaan de bedrijfsladder op (millennials bekleden 20% van alle leiderschapsrollen) en gaandeweg stellen ze nieuwe normen.
Van flexibele werkuren, kantoorvoordelen en een collaboratieve werkomgeving, het kantoor transformeert als het gaat om wat een werkplek geweldig maakt. Dus het kunnen bieden van een leuke bedrijfscultuur, groeimogelijkheden binnen de organisatie en een gevoel van verbondenheid en openheid is nu het volgende grote ding. En hoewel deze generatie het personeelsbestand blijft bevolken, zijn alle veranderingen die ze met zich meebrengen misschien toch niet zo erg.
Wilt u meer horen van de vakexperts van Lifesize? Afstemmen op Levensgroot Live! elke dinsdag- en donderdagochtend om 11 uur CT voor meer tips, trucs en verhalen over wat deze branche zo geweldig maakt.
