Ettersom arbeidsstyrken utvikler seg til en mer umiddelbar, responsiv og samarbeidskultur, gjør ansatte alt de kan for å holde kontakten med sine kolleger og kunder. Dessverre kan dette koste litt, med mer enn 658 millioner ubrukte feriedager igjen på bordet i 2015. En blanding av følelsen av at de mangler ledelsesstøtte med frykt for å gå glipp av noe har gjort at enkelte ansatte er nølende om tar fri. Vi tror videokonferanser kan hjelpe deg å opprettholde en bedre balanse mellom jobb og privatliv og ta tilbake den velfortjente turen til Tahiti.
Videokonferanser med teamet ditt gjør kommunikasjon og samarbeid enklere, og forbedrer den generelle bedriftskulturen din. Faktisk sa 98 % av respondentene i en Lifesize brukerundersøkelse videokonferanser hjalp til med relasjonsbygging i og utenfor selskapet. Å se teammedlemmene dine ansikt til ansikt bidrar til å bygge mer meningsfulle relasjoner i tillegg til å hjelpe deg å få ting gjort raskere. Kanskje til og med feriebesparende raskere.
Fordelene med videosamarbeid utvides lett til også å omfatte fjernarbeidere, ettersom 87 % av de ansatte i undersøkelsen vår som ikke var fysisk på kontoret, rapporterte at de følte seg bedre engasjert med kolleger gjennom video. Å jobbe hjemmefra er selvfølgelig ikke et nytt eller ukjent konsept på det moderne kontoret. Bortsett fra kostnadsfordeler ved å la ansatte jobbe hjemmefra, folk har faktisk en tendens til å jobbe hardere i organisasjoner som gir dem friheten til å jobbe hvor de vil. I vår nylige infografikk om den eksterne arbeidsstyrken fant vi faktisk det 53 % av telependlerne ender opp med å jobbe mer enn 40 timer i uken. Men de klager ikke: 98 % av respondentene rapporterte at de var mer fornøyd med å jobbe hjemmefra. Muligheten til å jobbe eksternt med videokonferanser er en stor fordel for den moderne arbeidsstyrken, og det kan spille en stor rolle i å oppnå balansen mellom arbeid og privatliv.
For de som gjør den daglige kjøreturen, har videokonferanser en annen meningsfull fordel i muligheten til å holde standardtidene dine samtidig som du kompenserer for pendlingen. Bedrifter kan utarbeide en policy som lar ansatte jobbe den første og siste timen på dagen hjemmefra og hoppe over rushtrafikken. Møter kan holdes, samarbeidet kan fortsette, men stresset med å være støtfanger forsvinner.
Forbedring av kommunikasjon og kultur er bare en av grunnene til at moderne bedrifter implementerer videokonferanser. Sjekk ut vår nye guide på De fem beste grunnene til at bedrifter ønsker videokonferanser (og hvorfor det hører hjemme i teknologistabelen din) for flere fordeler ved videokonferanser.
