従業員エンゲージメントにはさまざまな意味がありますが、Lifesize のチーフ ピープル オフィサーであるゲイル ワイリーは、仕事に対する情熱、組織に対する感情的なコミットメント、会社の目標があなたにとって何を意味するかを定義しています。 真実は、熱心な人々はやる気があり、並外れた仕事をすることができるということです. 彼らは義務の範囲を超えて行動し、見過ごされることはありません。
Lifesize Live! のこのエピソードでは、オフィスが世界中にある場合でも、グローバルな従業員の関与を維持する方法について、Gayle がいくつかのヒントとコツを共有しました。
熱心な労働力を生み出すことに関して言えば、最初のステップは、会社の文化に調和し、適切なスキルセットを持っているだけでなく、一緒に働き、一緒に遊ぶ人々を採用することです. 強い企業価値を持つことも重要です。それが組織の個性を生み出すからです。
従業員のエンゲージメントを確保するためのもう XNUMX つの重要な要素は、従業員を導く強力なリーダーを持つことです。 適切な質問をすることから、彼らがあなたの会社から何を得たいのかを真に気にかけることから、優れた労働倫理を認識し、彼らの個人的な強みを活用する役割を与えることまで、すべてが会社の忠誠心と関与を引き起こすことに貢献します. 全体として、組織の従業員が仕事に従事し、情熱を持ち続けるためには、従業員の声が確実に聞かれるようにすること、学習と成長の機会を常に与えられること、そして従業員が仕事をするのに役立つ企業文化に没頭できるようにすることが重要です。彼らの最高。
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