Angažovanost zaměstnanců může znamenat mnoho různých věcí, ale pro Lifesize Chief People Officer Gayle Wiley je definována jako vášeň pro vaši práci, emocionální závazek, který cítíte pro svou organizaci, a co pro vás znamenají cíle společnosti. Pravdou je, že angažovaní lidé jsou motivovaní a jsou schopni odvádět mimořádnou práci. Jdou nad rámec svých povinností a nezůstane to bez povšimnutí.
V této epizodě Lifesize Live! jsme se posadili s Gayle, když sdílela několik tipů a triků, jak udržet globální pracovní sílu zapojenou, i když tyto kanceláře mohou být po celém světě.
Pokud jde o vytvoření angažované pracovní síly, prvním krokem je nábor lidí, kteří nejen odpovídají firemní kultuře a mají správné dovednosti, ale také ty, kteří spolu dobře spolupracují a hrají si. Je také důležité mít silné firemní hodnoty, protože to je to, co vytváří osobnost organizace.
Dalším důležitým faktorem při zajišťování zapojení zaměstnanců je mít silné vůdce, kteří je vedou. Od kladení správných otázek a skutečného zájmu o to, co chtějí od vaší společnosti získat, až po uznání skvělé pracovní etiky a přidělení rolí, které využívají jejich osobní silné stránky, to vše přispívá k vyvolání loajality a angažovanosti společnosti. Celkově vzato, to, co udržuje zaměstnance organizace zapojené a zapálené pro práci, kterou dělají, je zajistit, aby jejich hlasy byly vyslyšeny, aby měli neustále příležitost učit se a růst a byli ponořeni do firemní kultury, která jim pomáhá dělat jejich nejlepší.
Chcete další tipy, triky a příběhy o tom, co dělá toto odvětví tak skvělé? Naladit se Životní velikost Live! každé úterý a čtvrtek ráno v 11:XNUMX CST.
