Regan Parker, 인력 혁신 및 지원 담당 이사
월요일의 iCloud 발표와 함께 기술 세계는 우리가 클라우드로 이동하고 있음을 단호히 수용하는 것 같았습니다. Apple CEO인 Steve Jobs는 발표에서 "우리는 디지털 라이프의 중심인 디지털 허브를 클라우드로 옮길 것"이라고 말했습니다. 이제 아무도 PC나 장치에 묶일 필요가 없습니다.
PC가 한때 디지털 생활의 허브였던 것처럼 사무실은 직장 생활의 허브였습니다. 그러나 더 이상은 아닙니다.
의미 있는 일을 찾기 위해 사무실이나 특정한 지리적 위치에 얽매일 필요가 없습니다.
심지어 연방 정부도 이러한 변화를 주목하고 있습니다. 워싱턴 포스트 최근에 한 연구 결과에 대해 보고되었습니다. 공부 로 재택근무 교환 연방 정부가 연방 근로자를 위한 재택근무 정책을 제정한 것. 이 보고서는 연방 직원의 정규 근무 시간과 필요 시 재택 근무가 32% 증가했다고 언급했습니다.
작년에 오바마 대통령은 연방 기관이 원격 근무를 더 잘 지원하기 위한 정책을 제정하도록 요구하는 원격 근무 강화법(Telework Enhancement Act)에 서명했습니다. 그리고 작년 DC 눈보라 동안 연방 정부는 직원들이 집에서 일하도록 함으로써 30천만 달러를 절약한 것으로 알려졌습니다.
미국 정부는 현재 클라우드 서비스를 가장 많이 사용하는 국가이며 미국 내 다른 어떤 회사나 기관보다 더 많은 인력을 고용하고 있습니다. 그러나 비용 절감을 위해 연방 정부 인력을 10% 삭감하자는 제안과 함께 인력을 클라우드로 이동하여 시설 및 운영 비용을 해고하지 않는 이유는 무엇입니까? 정부는 지출을 삭감할 수 있을 뿐만 아니라 사람들을 계속 고용하고 생산성을 높이며 우수한 인력을 유치할 수 있습니다.
정부가 실제로 작업을 수행할 수 있도록 모든 부품이 있습니다. 일 직원을 위해. 프로그램이나 작업을 제거하는 대신 클라우드를 수용하고 위치에 구애받지 않고 작업할 수 있는 더 많은 기회를 제공하는 것이 어떻습니까?
