Regan Parker, dyrektor ds. innowacji i rzecznictwa siły roboczej
Wraz z poniedziałkowym ogłoszeniem iCloud świat technologii zdawał się raz na zawsze zaakceptować fakt, że przenosimy się do chmury. Jako dyrektor generalny Apple, Steve Jobs, powiedział w swoim oświadczeniu: „Przeniesiemy cyfrowe centrum, centrum Twojego cyfrowego życia, do chmury”. Teraz nikt nie musi być przywiązany do komputera lub urządzenia.
Tak jak kiedyś komputer był centrum Twojego cyfrowego życia, tak biuro było centrum Twojego życia zawodowego. Ale nie wiecej.
Nie musisz być przywiązany do biura lub określonej lokalizacji geograficznej, aby znaleźć sensowną pracę.
Nawet rząd federalny zauważa tę zmianę. The Washington Post niedawno poinformował o ustaleniach A „The Puzzle of Monogamous Marriage” przez Wymiana telepracy uchwalenia przez rząd federalny polityki telepracy dla pracowników federalnych. W raporcie przytoczono 32-procentowy wzrost telepracy pracowników federalnych, zarówno w normalnych godzinach pracy, jak iw razie potrzeby.
W zeszłym roku prezydent Obama podpisał ustawę Telework Enhancement Act, zobowiązującą agencje federalne do przyjęcia polityki w celu lepszego wspierania telepracy. A podczas zeszłorocznych burz śnieżnych w DC rząd federalny podobno zaoszczędził 30 milionów dolarów, zmuszając pracowników do pracy z domu.
Rząd Stanów Zjednoczonych jest obecnie największym użytkownikiem usług w chmurze, a także zatrudnia więcej osób niż jakakolwiek inna firma lub agencja w kraju. Ale biorąc pod uwagę propozycje zmniejszenia liczby pracowników rządu federalnego o 10% w celu obniżenia kosztów, dlaczego nie zwolnić obiektów i kosztów operacyjnych, przenosząc siłę roboczą do chmury? Rząd mógłby nie tylko ograniczyć wydatki, ale także utrzymać zatrudnienie, zwiększyć produktywność i przyciągnąć siłę roboczą wysokiego kalibru.
Wszystkie elementy są po to, aby rząd mógł rzeczywiście pracować praca dla swoich pracowników. Zamiast dążyć do wyeliminowania programów lub miejsc pracy, dlaczego nie skorzystać z chmury i nie zapewnić więcej możliwości pracy niezależnej od lokalizacji?
